关于中介招工收取体检费是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律视角：

   • 在一般情况下，如果中介在招工过程中明确告知求职者需要支付体检费，并且这一费用是用于求职者自身的体检，且体检项目合理、费用透明，那么这种收取体检费的行为可能并不违法。但关键在于，中介是否将这笔费用据为己有，或者是否以不合理的价格收取体检费。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括中介）不得以任何名义向劳动者收取财物，但这里的关键是“财物”是否包括体检费。如果体检费是实际发生的、合理的费用，并且最终由体检机构收取，而非中介截留，那么这种行为可能不构成违法。然而，如果中介以体检费为名，实际收取的费用远高于实际体检成本，或者将体检费作为盈利手段，那么这种行为就可能涉嫌违法。

2. 合同视角：

   • 如果中介与求职者之间签订了书面合同，并且合同中明确约定了体检费的支付方式和金额，那么双方应按照合同约定履行。但即便如此，如果合同中的体检费条款存在显失公平、欺诈等情形，求职者仍有权依法主张撤销或变更合同。
   • 如果合同中没有明确约定体检费，或者中介在合同签订后单方面要求求职者支付体检费，那么这种行为可能构成违约或侵权，求职者有权拒绝支付，并可以依法维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 在面对中介招工收取体检费的情况时，求职者应首先要求中介出示相关的收费依据和体检机构的收费标准，以确认体检费的合理性和透明度。
   • 如果求职者对体检费有疑问或认为不合理，可以拒绝支付，并与中介进行协商。如果协商无果，求职者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 求职者在签订任何合同前，都应仔细阅读合同条款，特别是关于费用支付的条款，以确保自己的权益不受侵害。

总结来说，中介招工收取体检费是否合理，取决于多个因素，包括法律的规定、合同的约定以及体检费的合理性和透明度等。如果你在面对这种情况时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。