关于违法解除合同的赔偿标准，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的问题，我会尽量为您详细且清晰地解答。

首先，我们需要明确的是，违法解除合同的赔偿标准会根据合同类型的不同而有所差异，主要分为劳动合同和一般民事合同两大类。

一、劳动合同违法解除的赔偿金标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的计算是基于劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定的。

1. 经济补偿基础标准：

   • 劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金计算：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 月工资界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作等，补偿或赔偿金的计算方式和标准可能有所不同，需要具体分析。

二、一般民事合同违法解除的赔偿责任

对于一般民事合同，如果一方违法解除合同，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。这个损失赔偿范围通常包括：

1. 直接损失：因违约行为直接导致的现有财产减少，如已支付的费用、财产损坏等。
2. 间接损失：因违约行为失去的预期利益，如预期的利润、租金收入等。
3. 违约金：如果合同中明确约定了违约方应支付的违约金数额或计算方法，且不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定来确定赔偿金额。
4. 过错程度考量：违约方的过错程度也可能影响赔偿金额的确定。故意违约且造成较大损失的，赔偿金额可能增加；因不可抗力或其他不可预见、不可避免原因导致违约，并已采取合理措施减少损失的，赔偿金额可能适当减轻。

总结与建议：

违法解除合同的赔偿金标准确实因合同类型和具体情况而异。在劳动合同中，赔偿金计算有明确的法律规定，涉及工作年限、月工资标准及特殊情况等因素。在一般民事合同中，则需综合考虑实际损失、合同约定及过错程度等因素来确定赔偿金额。

因此，在处理具体案件时，我建议您仔细分析合同解除的原因和双方的责任，以确保赔偿金额的准确性和合理性。如果您对具体的法律条款或计算方式有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，我建议您咨询专业的法律人士或机构，他们可以提供更具体、更专业的指导。