您好，关于企业关停时员工的补偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是我为您详细梳理的补偿标准及相关情况：

首先，如果企业因为经营状况、市场环境等原因需要关停，并因此与员工解除劳动合同，那么企业需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为：

1. 经济补偿年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向这类高收入劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况处理：

   • 如果企业只是暂时停产，而并未与员工解除劳动合同，那么在一个工资支付周期内，企业应当视同员工提供了正常劳动并支付其工资。
   • 如果停产时间超过一个工资支付周期，且企业没有安排员工工作，那么企业应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费，并同时承担应当由员工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

4. 劳动争议解决途径：

   • 如果员工与企业就补偿标准等问题发生争议，员工可以首先与企业协商解决。
   • 协商不成的，员工可以请工会或者第三方共同与企业协商，达成和解协议。
   • 如果和解协议无法达成或者达成后不履行，员工可以向调解组织申请调解。
   • 调解不成的，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，企业关停时员工的补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来计算。同时，也需要注意特殊情况下的处理方式和劳动争议的解决途径。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。