男方陪产假期间的工资发放标准并非仅限于基本工资，而是需依据当地法律法规以及用人单位的规章制度综合确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律有明确规定的情形：

   • 在一些地区，如广东省，法规明确规定了陪产假期间工资的支付标准。例如，《广东省人口与计划生育条例》规定，男方在陪产假期间应享受与正常出勤相同的工资待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等各项工资性收入。若用人单位在这些地区只发放基本工资，而未按照正常出勤工资标准支付，则违反了当地法规，属于不合法行为。

2. 法律未明确规定的情形：

   • 在我国，劳动法等相关法律法规并未对陪产假工资做出统一明确规定。因此，在没有地方具体政策指导的情况下，陪产假期间的工资发放主要依据劳动合同的约定或用人单位的规章制度。
   • 如果劳动合同中明确约定了陪产假期间只发放基本工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么用人单位按照该约定执行是合法的。但需注意，这种规定不能违反法律的强制性规定，也不能侵犯劳动者的基本权益。
   • 同时，即使在没有地方明确规定的情况下，用人单位制定的内部规章制度也应合理合法，且不能侵犯劳动者的基本权益。例如，基本工资的设定不能低于当地最低工资标准。若用人单位的规章制度违反了这些原则，那么该规章制度中的相关条款可能是无效的。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照规定支付陪产假工资，男方首先应与单位协商解决，要求单位按照正常出勤工资标准支付工资差额。
   • 协商不成的，男方可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付应发工资。
   • 若投诉无法解决问题，男方还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 由于陪产假期间的工资待遇具体要看各地的规定，因此建议男方在休陪产假前，先查阅当地的劳动法规或相关政策文件，了解具体的工资待遇标准。
   • 如有疑问或不明确的地方，可以向我进一步咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。

综上所述，男方陪产假期间的工资待遇并非只是基本工资那么简单，而是应根据当地的规定和用人单位的规章制度来确定具体的待遇标准。在实际操作中，男方应充分了解相关法律法规和政策文件，以确保自己的合法权益得到保障。