陪产假期间，用人单位仅支付基本工资的做法是无效的，应当按照员工正常出勤时的标准支付工资福利待遇。以下从多个角度进行详细分析：

法律规定层面

在许多地区的法律法规中，均明确规定了男方在享受陪产假期间，用人单位应支付与正常出勤时相同的工资福利待遇。这一规定强调的是“正常出勤的工资水平”，意味着除了基本工资外，还应包括奖金、津贴等其他福利待遇。例如，部分省份的人口与计划生育条例就明确指出，对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方在陪产假期间，其工资、奖金和其他福利待遇均应照发。同时，《劳动法》和《社会保险法》也对此进行了相应规定，确保了员工在陪产假期间的合法权益。因此，从法律规定层面来看，用人单位仅支付基本工资的做法是违反法律规定的。

单位规定与国家法律的关系

虽然单位内部可能制定有关于陪产假期间工资支付的规定，但这些规定必须符合国家法律法规的要求。如果单位规定与法律法规相冲突，或单位没有相关规定、规定不明确，那么应直接参照国家法律法规执行。即，陪产假期间员工的工资应照常发放，不得仅支付基本工资。因此，单位内部的此类规定在法律上是无效的，不能作为仅支付基本工资的依据。

权益维护途径

若用人单位未按规定支付陪产假期间的工资福利待遇，员工可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位的人事或财务部门进行沟通，说明法律规定，要求单位补发工资差额。这是一种平和且直接的解决方式，有助于维护良好的劳动关系。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交相关证明材料（如孩子出生证明、请假申请及审批记录、工资发放明细等），由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付应发工资。这是通过行政手段维护自身权益的有效途径。

3. 申请劳动仲裁：当投诉无法解决问题时，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需详细阐述案件事实，提供相关证据支持自己的诉求。仲裁机构将依据法律规定和事实情况作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。这是通过司法手段维护自身权益的最终途径。

建议：

• 员工在享受陪产假前，应了解并熟悉相关法律法规和单位规定，确保自己的权益得到保障。
• 若遇到用人单位未按规定支付工资的情况，员工应积极与单位沟通协商，并保留好相关证据材料。
• 若协商无果，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

陪产假期间工资的支付标准应严格按照国家法律法规执行，确保员工的合法权益得到保障。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。