结论前置：公司单方面降薪，若未经员工同意且缺乏法定理由，员工提出被迫离职是合法的，并有权主张经济补偿。

一、法律依据与合法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司单方面降薪，显然属于“未及时足额支付劳动报酬”的范畴，因此，员工有权提出被迫离职。

合法降薪的情形主要包括：

1. 用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同中的工资报酬条款。
2. 符合法律规定的特定情形，如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可依法调整其工作岗位并相应调整工资。

若公司降薪行为未经员工同意，也未基于法定理由，则构成违法行为，员工有权提出被迫离职。

二、员工被迫离职的程序要求

员工在因公司降薪而被迫离职时，应向公司提出书面的辞职通知，明确辞职原因是公司的降薪行为。这一步骤是确保员工离职行为符合法律规定的必要程序，有助于员工在后续维权过程中证明自己的离职是出于被迫。

三、经济补偿标准的计算

员工因公司降薪而被迫离职时，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

1. 普通情况：
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限按满年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。

1. 特殊情况（高收入员工）：
   • 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、证据收集与保留

员工在维权过程中应收集并保留相关证据，以支持自己的主张。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同
• 工资单
• 降薪通知
• 与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）

证据的充分性和有效性对于员工在劳动仲裁或诉讼中获胜至关重要。因此，员工应妥善保管这些证据，并在必要时提供给劳动仲裁机构或法院。

五、维权途径

员工可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付相应经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工应提交充分的证据材料，并按照仲裁机构的程序要求进行申诉。如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

总结与建议： 公司单方面降薪，若未经员工同意且缺乏法定理由，员工提出被迫离职是合法的，并有权主张经济补偿。在维权过程中，员工应收集并保留相关证据，按照法律程序提出被迫离职并申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。