待业青年工龄在退休时是否算工龄，一般情况下不算，但在特定情况下可以计算为工龄。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下待业期间不算工龄的原因
- 无工作无收入：待业期间，青年并未从事任何有报酬的劳动，也没有与任何单位建立劳动关系，因此没有工资收入作为生活资料的主要或全部来源。这不符合工龄以薪水收入为生活资料主要或全部来源的定义。
- 不符合工龄认定条件：工龄的计算通常是从职工开始从事有报酬的劳动之日起开始，直到职工离职或退休之日止。待业期间既不符合一般工龄的认定条件，也不符合本企业工龄的认定条件。
二、特定情况下待业期间可算工龄的情形
- 知识青年上山下乡插队期间：在特定历史时期，国家为了鼓励知识青年到农村去接受再教育，规定了知识青年上山下乡插队的待业时间算作工龄。这是基于当时的历史背景和政策考虑而做出的特殊规定。如果待业青年的待业时间包含这一期间，那么该期间可以计算为工龄。
- 经组织安排待业且发放工资或生活保障：如果青年是因组织原因被安排待业，且在此期间组织继续发放工资或给予基本生活保障等，这种情况下待业时间也可以计算为工龄。这是因为组织对青年的待业负有责任，并提供了相应的经济保障。不过，这种情况在现实中较为少见。
三、工龄计算的重要性及注意事项
- 工龄计算的重要性：工龄是衡量职工工作年限和贡献的一个重要指标，它直接关系到劳动者的劳动权益、社会保险待遇以及退休金的计算等多个方面。因此，在计算工龄时，必须确保准确无误。
- 注意事项：
- 仔细了解当地法律法规和政策：不同地区、不同历史时期的工龄计算政策可能有所不同。因此，在处理工龄计算问题时，应首先了解当地的法律法规和政策规定。
- 妥善保存相关证明材料：为了证明自己的工作经历和工龄情况，劳动者应妥善保存相关的工作证明、离职证明、社保缴纳记录等材料。这些材料在需要时能够提供有力的证据支持。
- 及时咨询专业人士：如果在办理退休时发现工龄计算有误，且涉及到较大的经济利益损失，应及时咨询专业人士（如律师）的意见，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某青年在1970年代作为知识青年上山下乡插队了3年，之后返回城市并参加了工作。在计算其工龄时，这3年的插队时间应被计入工龄。因此，在退休时，其工龄应包括这3年的插队时间和之后的工作时间。
总结与建议：待业青年工龄在退休时是否算工龄，需要根据具体情况来分析。在一般情况下不算工龄，但在特定情况下（如知识青年上山下乡插队期间）可以计算为工龄。因此，建议青年在了解自身工龄情况时，应充分考虑这些特殊情况的存在，并咨询相关部门或专业人士以获取准确的判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。