您好，关于您询问的上班年龄问题，根据我国相关法律法规，一般情况下，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。这是基于《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条的明确规定，旨在保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

不过，也存在一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位在符合国家有关规定，并履行审批手续，同时保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。这类情况通常针对的是专业文艺工作者、运动员等特殊职业，且必须经过严格的审批和监管。

此外，对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，虽然他们可以被招用，但用人单位在安排工作时也需遵守相关规定，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以确保他们的身心健康和安全。

概括起来，我国法律对未成年人的就业年龄有明确的限制和保护措施，旨在保障他们的合法权益和身心健康。如果您或您身边的人有相关就业需求，建议务必了解并遵守这些规定，以确保合法合规就业。