您好，非常理解您在试用期被辞退且未获得应得工资的困扰，这确实是违反劳动法律的行为，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好且理性的协商。您可以明确指出，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，请保持冷静，并妥善保存好聊天记录、电话录音等相关证据，以备后续可能需要使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门是政府的监督机构，有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并督促其纠正不当行为，包括支付拖欠的工资。投诉时，您需要准备好以下材料：

• 投诉文书：详细说明您的投诉请求、事实和理由，包括工作起止时间、工作岗位、工资约定、被辞退情况等。
• 证明材料：如身份证复印件、劳动合同（若有）、考勤记录、工资条、工作证等，以证明您的劳动关系及工作情况。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请注意以下几点：

1. 时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁申请材料：
   • 仲裁申请书：一式多份，写明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
   • 证据材料：应全面、详细，形成完整的证据链，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、证人证言等。
   • 身份证明：您需提供本人身份证原件及复印件；用人单位是公司的，需提供其工商登记信息或营业执照副本复印件。
3. 仲裁程序：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决规定的期限内未履行支付工资的义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据双方提交的证据和庭审情况进行审理并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍然拒不支付工资，您可以向法院申请强制执行，通过法律强制手段要求用人单位履行支付义务。

五、其他建议

• 寻求法律援助：如果您不熟悉法律程序或觉得维权难度较大，可以寻求专业律师的帮助。一些地方提供免费的法律援助服务，符合条件的您可以申请。
• 关注执行问题：无论是通过劳动监察部门、劳动仲裁还是诉讼解决了工资问题，都要关注用人单位是否按照裁决或判决结果及时支付工资。如果用人单位拒不执行，您可以向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，确保所提交的证据材料真实、有效，以支持自己的主张。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，维护好自己的合法权益。