当员工因自身原因生病而不能上班时，单位需要依据相关法律法规进行相应的补偿和处理。以下是一个详细且深入的解答：
一、医疗期内的待遇
工资待遇：
- 在员工患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付病假工资或疾病救济费。这个支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区而异。有些地区可能要求支付比例不低于劳动合同约定工资的一定比例，如70%。
- 医疗期的长度是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，这个期限最长可以达到24个月。
社会保险：
- 在医疗期内，单位需要继续为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工的医疗费用可以从基本医疗保险基金中支付，减轻员工的经济负担。
二、医疗期满后的处理
调岗与解除合同：
- 如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位有权解除劳动合同。但在此之前，单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者选择额外支付一个月工资作为代通知金。
- 在解除劳动合同时，单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
医疗补助费：
- 如果员工因病不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，单位还需要支付医疗补助费。这个补助费的标准通常不低于六个月工资。如果员工患重病或绝症，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。
劳动能力鉴定及相应待遇：
- 如果员工经过劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，并且符合办理病退、退职条件的，员工可以按照国家有关规定享受相应的养老保险待遇。
三、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果单位在医疗期内或未按照法定程序解除劳动合同，单位需要支付赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即员工每工作满一年，单位需要支付两个月工资作为赔偿。同时，单位还需要支付未提前一个月通知的代通知金。
四、注意事项
- 单位在处理员工生病不能工作的问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
- 单位应积极与员工沟通，了解其病情和治疗情况，以便做出合理的安排和决策。
- 具体的补偿情况需要结合员工的实际情况、单位的规章制度以及当地的法律法规进行综合判断。如果双方发生争议，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，当员工因自身原因生病而不能上班时，单位需要依据相关法律法规进行相应的补偿和处理，确保员工的合法权益得到充分保障。