您好，关于您提出的“试用期被违法辞退该怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细解答。
一、法律依据与赔偿标准
首先，我们需要明确的是，如果用人单位在试用期违法辞退您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
具体来说，经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常较短，一般不满6个月，因此，在违法辞退的情况下，用人单位应向您支付半个月工资作为经济补偿的双倍，即1个月工资作为赔偿金。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若您工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
另外，如果您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，违法辞退的赔偿金也相应按照此标准的二倍计算。
二、无需赔偿的情形
当然，也并非所有试用期内的辞退都需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付赔偿金的。
三、维权途径
如果您认为用人单位的辞退行为违法，并希望获得赔偿金，那么您可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，指出其辞退行为的违法性，并要求支付赔偿金。这种方式既维护了您的权益，也有利于保持双方的良好关系。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以在被辞退之日起1年内，向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等）以及身份证明等。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，法院将根据法律和事实进行判决。
综上所述，试用期被违法辞退的劳动者应充分了解自身权益和维权途径，依法要求用人单位支付赔偿金，并通过合法途径维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。