员工在职期间患癌症，根据我国劳动法及相关法律法规，其权益会得到全面的保护。以下是对相关规定的详细阐述：
一、医疗期及待遇
医疗期设置：
- 医疗期的具体长度会根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，这个范围通常是从3个月到24个月不等。对于特殊疾病，如癌症，如果24个月内未能痊愈，经过企业和劳动主管部门的批准，医疗期还可以适当延长。
- 具体来说，实际工作年限十年以下的员工，在本单位工作年限五年以下为3个月医疗期，五年以上为6个月；实际工作年限十年以上的员工，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达24个月。
医疗期待遇：
- 在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，这个标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 同时，用人单位需要继续为员工缴纳社会保险，确保员工在患病期间能够享受到相应的社会保障待遇。
二、劳动合同的保护与解除
医疗期内不得解除劳动合同：
- 在员工规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》中的无过失性辞退和经济性裁员条款来解除劳动合同。
劳动合同期满的处理：
- 如果劳动合同期满时员工仍然处于医疗期内，那么劳动合同应该自动续延至医疗期结束。
医疗期满后的解除条件与经济补偿：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，用人单位需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、医疗补助与特殊情况
医疗补助：
- 在解除劳动合同的情况下，用人单位还需要向员工支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病（如癌症）的员工，这个增加部分不低于医疗补助费的50%；如果患的是绝症，增加部分则不低于100%。
特殊情况处理：
- 如果员工患癌症被认定为职业病，即因工作原因导致的疾病，那么将按照工伤来处理，工作单位需要按照工伤赔偿标准进行赔偿。
实际应用建议：
- 作为员工，如果在职期间不幸患上癌症，首先应该及时了解自己的医疗期长度和病假工资待遇，确保自己的基本生活得到保障。
- 同时，要关注劳动合同的期限，如果劳动合同即将到期而自己仍处于医疗期内，要及时与用人单位沟通，确保劳动合同能够自动续延。
- 如果医疗期满后无法继续工作，要与用人单位协商解除劳动合同的事宜，确保自己能够获得应有的经济补偿和医疗补助。
总的来说，劳动法为在职期间患癌症的员工提供了全面的保障措施。作为员工，应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。