员工因业绩不达标被辞退是否有补偿，关键在于公司辞退行为是否符合法律规定的程序和条件。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退与经济补偿

1. 合法辞退的条件：

   • 公司需在劳动合同中明确约定业绩标准，并确保员工知晓该标准。
   • 员工经培训或调岗后仍不能达到业绩要求。
   • 公司按照法定程序辞退员工，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2. 经济补偿的标准：

   • 若公司合法辞退员工，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

二、违法辞退与赔偿金

1. 违法辞退的情形：

   • 公司没有明确的业绩考核标准，或未依据合法有效的制度来判定业绩不达标。
   • 公司未经培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标辞退员工。

2. 赔偿金的标准：

   • 若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

• 若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致公司依法辞退，则公司无需承担任何经济补偿或赔偿责任。

四、员工的维权途径

1. 收集证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
2. 协商沟通：在收到辞退通知后，员工应与用人单位进行沟通协商，了解其辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。
3. 法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意时，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设员工A在公司工作了3年，月工资为5000元，因业绩不达标被公司合法辞退。那么，公司应支付给A的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
• 若公司违法辞退A，则需支付的赔偿金为：2 × 15000元 = 30000元。

综上所述，员工因业绩不达标被辞退是否有补偿，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，建议双方保持沟通，遵循法律程序，以确保各自权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。