1. 结论前置：

   • 一般情况下，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者不能再主张双倍工资赔偿。因为从用工满一年起，法律上视为双方已经建立了无固定期限劳动合同关系，且主张双倍工资的仲裁时效通常为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。超过一年后主张双倍工资往往已超过仲裁时效，难以得到支持。但特殊情况下，如存在不可抗力或其他正当理由导致劳动者不能及时主张权利，可能会有不同结果。

2. 法律依据与详细解释：

   • 《劳动合同法》的相关规定：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
     • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着，从用工满一年起，双方被视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再适用双倍工资的规定。

   • 仲裁时效问题：

     • 主张双倍工资的仲裁时效为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。因此，如果劳动者在用工满一年后才提出双倍工资的主张，通常已经超过仲裁时效，难以获得支持。例如，若劳动者于2022年1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么劳动者最晚应在2024年1月1日前（考虑到违法行为结束之次日为2023年1月1日，加上一年仲裁时效）提起仲裁主张双倍工资，否则将因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

   • 特殊情况的处理：

     • 在某些特殊情况下，如因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如劳动者因病住院、被非法拘禁等）导致劳动者不能及时主张权利，劳动者可能仍有权主张双倍工资。但这需要劳动者提供充分的证据来证明其延迟主张权利的合理性，且具体能否得到支持还需根据案件具体情况和法院判断。

3. 其他维权途径：

   • 即使不能主张双倍工资，劳动者仍可以通过其他途径来维护自己的权益。例如，要求用人单位补签劳动合同，以明确双方的权利和义务；或者根据具体情况要求经济补偿，如因用人单位未签订劳动合同导致劳动者遭受损失的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，及时与用人单位签订书面劳动合同是保护自身权益的重要途径。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者应尽快采取行动，如向用人单位提出书面要求、保留相关证据等。
   • 在遇到劳动纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以便在必要时进行维权。这些证据将有助于证明劳动者的主张和权益。
   • 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。在提起诉讼或申请仲裁前，劳动者可以咨询我，了解具体的法律程序和维权策略。

综上所述，对于“超过一年未签劳动合同还能有双倍工资”的问题，劳动者应了解自己的权益和维权途径，并根据实际情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。