当您遇到企业恶意调岗降薪，并因此考虑离职时，您有权要求相应的经济赔偿，并可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的离职流程及赔偿规定：
一、离职前的准备与确认
确认降薪事实：
- 首先，您需要确认公司确实存在恶意调岗降薪的行为，这通常包括未经您同意的单方面调岗、降薪，且降薪幅度明显不合理或违反劳动合同约定。
收集证据：
- 收集与调岗降薪相关的所有证据，如工资条、调岗通知、劳动合同、工作记录等，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
二、离职方式与赔偿规定
被迫离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，您有权因公司恶意降薪而被迫离职。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，您有权要求公司支付经济补偿金。
- 计算基数：以您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
- 计算年限：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 封顶限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外赔偿（如适用）：
- 如果公司存在违法解除劳动合同的行为（虽然在此情况下是您被迫离职，但若公司后续有违法解除的举动），除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。不过，在恶意降薪导致被迫离职的直接情况下，通常先考虑经济补偿金的支付。
其他损失赔偿：
- 如果因公司的恶意降薪行为给您造成了其他直接经济损失（如社保缴纳减少、公积金提取受限等），您可以要求公司进行相应赔偿。这部分赔偿的具体金额需要根据实际损失情况来确定。
三、维权途径
协商与调解：
- 您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁：
- 若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及其他应得赔偿。在申请仲裁时，请确保提交所有相关证据。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请继续提供充分证据以支持您的诉求。
四、离职后的注意事项
办理离职手续：
- 在获得经济补偿金和其他赔偿后，按照公司规定办理离职手续，确保离职过程合法合规。
保留相关文件：
- 保留好离职证明、经济补偿金支付凭证等相关文件，以备后续需要。
总之，面对公司的恶意调岗降薪行为，您有权要求经济补偿并可以通过合法途径来维护自己的权益。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。