公司强制单休是否违法，关键在于用人单位是否遵守了关于工时和休息日的相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
合法情形
遵守工时与休息日规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（部分情况下为四十小时）的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司安排单休，但确保了劳动者每周的工作时间未超过法律规定的上限，并且保证了劳动者每周至少有一天的休息时间，那么这种单休安排是合法的。
- 实例说明：假设公司实行单休，但每周工作总时长不超过40小时，且确保员工每周至少有一天休息，这样的安排是符合法律规定的。
合理安排调休与加班补偿：
- 在单休日安排劳动者工作的，如果不能安排补休，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班补偿。这是保障劳动者权益的重要措施。
- 实例说明：如果公司在单休日安排员工加班，但随后安排了补休或者支付了加班费，这样的安排也是合法的。
违法情形
超过法定工时且未支付加班费：
- 如果单休导致劳动者平均每周工作时间超过法定上限（四十四小时或四十小时），且未依法支付加班工资，则这种安排违反了《劳动法》，侵害了劳动者的合法权益。
- 实例说明：假设公司实行单休，但每周工作总时长超过了40小时，且未支付加班费，这样的安排就是违法的。
以单休为名变相辞退员工：
- 有些公司可能试图通过强制员工单休并降低工资待遇的方式，迫使其主动离职，从而规避支付经济补偿的责任。这种行为同样违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规关于用人单位解除劳动合同的规定。
- 实例说明：如果公司无合理理由突然改变工作制度，强制员工单休并降低工资，且未与员工协商一致，这样的行为可能构成违法。
法律建议
- 对于公司：在安排单休时，应确保遵守国家关于工时和休息日的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，并依法支付加班费。同时，应与员工进行充分沟通，确保员工了解并同意工作安排。
- 对于员工：如果认为公司的单休安排违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司调整工作安排或支付加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，公司强制单休是否违法取决于其是否遵守了关于工时和休息日的相关法律规定。只要公司在这些方面做到合法合规，单休就是完全合法的。如果遇到违法行为，员工有权要求公司进行纠正并依法支付加班工资或调整工作时间安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。