核心前提是合同到期后，单位选择不与劳动者续约这一场景。核心要点为探讨单位不续约时劳动者的权益及相关法律规定。推测用户真实意图可能是想了解在这种情况下自己能获得什么补偿、有什么权利以及该如何应对等。以下分情况说明：

1. 劳动合同到期，单位不续约的常规情况
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 相关手续办理：单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2. 特殊情况
   • 违法不续约：如果单位没有合法理由，违法不与劳动者续约，劳动者除了可以要求单位按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金外，还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。
   • 存在特殊约定或行业惯例：在某些特殊行业或者双方在劳动合同中有特殊约定的情况下，不续约的处理方式可能会有所不同。例如，一些涉及商业秘密的岗位，双方可能在合同中约定了离职后的竞业限制条款，即使合同到期不续约，劳动者也需要遵守相关约定，同时单位要按照约定向劳动者支付经济补偿。

建议：如果遇到合同到期单位不续约的情况，劳动者首先要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与单位存在劳动关系以及工作年限等信息。然后可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付经济补偿等。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。