结论：在距离退休还有一年半的情况下，用人单位一般不得随意辞退员工，但存在特定情形时，可以依法解除劳动合同，并需按规定支付经济补偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下不能辞退
- 法律依据与目的：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护临近退休劳动者的合法权益，考虑到他们长期为单位做出的贡献以及再就业的难度，法律提供了特别的就业保障。
二、特殊情况下可以辞退
尽管有上述保护条款，但在以下特殊情形下，用人单位可以依法辞退距离退休还有一年半的员工：
劳动者存在严重过错：
- 情形：包括在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致无效；被依法追究刑事责任。
- 法律依据：这些情形均属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的情况。
用人单位客观情况变化：
- 情形：包括用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，导致劳动合同无法继续履行。
- 法律依据：这些情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止的情形。
三、经济补偿金的支付
- 在可以辞退的特殊情形下，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、建议与行动
- 对于劳动者：如果您面临被辞退的情况，首先应当了解自己的法律地位和权益。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时采取法律措施保护自己。
- 对于用人单位：在辞退员工时，务必确保符合法律法规的规定，避免违法辞退带来的法律风险。如果确实需要辞退员工，应当按照法律规定支付经济补偿金，并妥善处理相关手续。
如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。