关于工资延迟发放多少天违法的问题，结论前置如下：
若劳动合同中有明确约定工资支付日期：用人单位无正当理由超出该日期支付工资，即属于违法行为。例如，合同约定每月15日发工资，到了16日还未发放且无合理原因，这种迟发就构成违法。
若劳动合同未明确约定具体支付日期：但按照惯例或行业习惯，超过通常的工资支付周期（一般指一个月）30天仍未支付，也可认定为违法。不过，具体还需参照当地的相关法律法规，因为部分地区可能对此有特别规定。
详细分析如下：
一、工资支付的基本原则
根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，也是判断工资延迟发放是否违法的基础。
二、延迟发放工资的违法界限
约定支付日期：用人单位与劳动者在劳动合同中会明确约定工资支付日期。若公司未按照该日期支付工资，即构成延迟发放，一般情况下属于违法行为。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应严格遵守。
30天限制：在劳动合同未明确约定支付日期的情况下，如果公司超过30天未发工资，除非有特殊情况并经本单位工会同意，否则将被认定为违法。这里的“30天”是一个通常的参考标准，但具体还需参照当地的相关法律法规。例如，有些地区可能规定，在特定情况下，如企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以在一定条件下延期支付，但延期时间的最长限制可能有所不同。
三、特殊情况下的延迟支付
不可抗力因素：在遭遇自然灾害、战争等无法抗拒的客观原因时，如果公司暂时无法按时支付工资，并且能提供相关证明，同时在不可抗力因素消除后及时支付，一般不认定为违法拖欠工资。这是因为不可抗力是无法预见、不能避免且不能克服的客观情况，用人单位在此情况下无法按时支付工资是情有可原的。
经营困难协商：若企业因经营困难等原因确实无法按时支付工资，应与工会或职工代表协商一致后，可以暂时延期发放。但延期支付的最长时间也一般不得超过当地法规规定的期限，并且需有相应的告知和说明。这是为了保障劳动者的合法权益，同时给予用人单位一定的灵活性和缓冲期。
四、劳动者的维权途径
如果用人单位延迟发放工资且构成违法，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益：
协商解决：首先可以尝试与用人单位进行协商解决，要求公司支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令公司限期支付工资及赔偿。
申请劳动仲裁与提起诉讼：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：
工资延迟发放是否违法需根据具体情况判断。作为劳动者，应了解自己的权益和当地的法律法规，在遇到工资延迟发放情况时及时采取措施维护自身权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。