结论：暑假工被压一个月工资是否合法，主要取决于用人单位与暑假工之间的约定以及实际支付情况。若双方有明确约定且按时足额支付，则可能合法；若无约定或存在克扣、拖欠情况，则为不合法。
详细分析
一、合法情形
明确约定：如果用人单位与暑假工在劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付周期为一个月，并且这一约定是双方自愿达成的，那么这种做法在法律上可能是被接受的。
合理原因：压一个月工资有时是基于合理的财务结算周期、工资核算周期等正当原因。例如，某些行业或企业可能由于业务特性，需要一个月的时间来完成工资的核算和发放。
按时足额支付：即使约定了压一个月工资，只要用人单位能够按照约定的时间和方式足额支付工资，没有克扣或无故拖欠的行为，那么这种做法也是合法的。
二、违法情形
无约定或违反约定：如果用人单位没有与暑假工达成一致的约定，擅自压一个月工资，或者虽然有约定但违反了相关法律法规的规定（如未明确告知、未征得同意等），那么这种做法是不合法的。
克扣或拖欠工资：如果用人单位未按照约定的时间和方式足额支付工资，存在克扣或无故拖欠的行为，那么这种做法显然违反了法律法规的规定，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《保障农民工工资支付条例》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、暑假工权益保护
对于暑假工被压一个月工资的情况，如果认为自己的权益受到了侵害，可以采取以下措施来维护自身权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。
法律途径：如果用人单位拒不改正，暑假工可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的诉求和用人单位的违法行为。
四、建议
签订书面合同：在入职前，暑假工应与用人单位签订书面合同，明确约定工资支付周期、支付方式等关键条款。这样可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。
了解法律法规：暑假工应了解相关的法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务。在遇到问题时，可以及时咨询专业人士或相关部门，获取准确的法律意见和帮助。
保留证据：在工作过程中，暑假工应保留好与工资支付相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
作为张启波律师，我建议暑假工在遇到工资被压的情况时，要勇敢维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见和帮助。