您好，关于您提出的“劳动法因工受伤工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个方面且需要细致解答的问题。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，因工受伤的工资计算主要包括停工留薪期工资、伤残津贴以及一次性伤残补助金等几个方面，下面我将为您详细阐述：

一、停工留薪期工资

1. 定义与期限：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 这个期间一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 计算标准：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 原工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但通常不包括加班加点工资以及不确定的或有风险性的收入，如业绩提成、销售奖励等。
   • 对于工作不满12个月的职工，按实际工作月数计算平均工资；工作不满1个月的，以劳动合同约定的月工资为准；未约定或无法确定原工资的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。

3. 支付责任：

   • 停工留薪期工资由所在单位按月支付，确保职工在受伤期间的基本生活不受影响。

二、伤残津贴

1. 适用对象与标准：

   • 如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 伤残津贴的标准根据伤残等级不同而有所差异，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
   • 如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，且用人单位难以安排适当工作，也会按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2. 调整与补足：

   • 伤残津贴的实际金额如果低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金或用人单位补足差额，确保职工的基本生活需求。

三、一次性伤残补助金

• 除了停工留薪期工资和伤残津贴外，职工还可能根据伤残等级获得一次性伤残补助金。
• 一次性伤残补助金的计算方式根据伤残等级不同而有所差异，以本人工资为基数一次性支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。

四、其他相关费用

• 除了上述工资和津贴外，职工还可能获得医疗费、康复费、辅助器具费以及生活护理费等与工伤相关的费用补偿。
• 这些费用的具体标准和支付方式需依据当地法律法规和实际情况确定，确保职工在工伤期间得到全面的保障。

总结与建议：

工伤工资的计算涉及多个方面且每个方面都有具体的标准和规定。在处理工伤案件时，我建议您首先咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。同时，您也可以要求用人单位提供详细的工资计算说明和相关的法律法规依据，以便您更好地了解自己的权益和待遇。希望这些信息能对您有所帮助！