结论：免除职务后是否还需要上班，这主要取决于免除职务的具体原因、劳动合同或公司规章制度的相关规定，以及双方协商的结果。以下是从不同角度进行的分析：

1. 免除职务但保留劳动关系：

   • 如果公司只是免除了你的职务，但并未解除与你之间的劳动关系，且劳动合同或公司规章制度中未明确规定免除职务后无需上班，那么你通常仍需按照公司的正常工作安排上班。这是因为劳动关系仍然存在，员工有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律。
   • 特殊情况：如果免除职务后，公司明确告知你无需再上班，或者双方通过协商达成了无需上班的协议，那么你可以不再上班。但这种情况下，建议要求公司出具书面通知或签订相关协议，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 免除职务并解除劳动关系：

   • 如果公司在免除你职务的同时，也解除了与你之间的劳动关系，那么你自然无需再上班。此时，公司应按照相关法律法规的规定，向你支付经济补偿金（如适用）并办理离职手续。
   • 注意事项：在解除劳动关系的情况下，你应仔细审查公司出具的解除劳动合同通知书或相关协议，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不满，可以及时向公司提出或寻求法律援助。

3. 劳动合同或公司规章制度中的特殊规定：

   • 有些劳动合同或公司规章制度中可能包含关于免除职务后员工义务的具体规定。例如，可能规定免除职务后员工需在一定期限内完成交接工作，或需遵守特定的保密义务等。在这种情况下，你应仔细阅读相关条款，并按照规定履行自己的义务。

4. 双方协商的结果：

   • 无论免除职务的原因是什么，双方都可以通过协商来达成关于是否上班的协议。如果双方能够达成一致意见，那么应签订书面协议以明确各自的权利和义务。

法律建议：

• 在面对免除职务的情况时，建议你首先仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于免除职务后员工义务的具体规定。
• 如果公司未明确告知你免除职务后的具体安排，或者你对公司的安排有疑问或不满，可以及时与公司进行沟通协商。
• 如果协商无果或你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果你在免除职务后未经公司同意擅自离职或拒绝上班，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
• 如果公司违法解除与你的劳动关系或未按照规定支付经济补偿金等费用，你可以通过法律途径追究公司的责任并要求赔偿。