您好，非常理解您现在可能面临的困惑和不满。针对您提出的“无理由被开除怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，如果公司无理由开除您，这属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。
关于赔偿方式：
继续履行合同：如果您希望继续在公司工作，且劳动合同能够继续履行，那么您可以要求公司继续履行原劳动合同。
支付赔偿金：如果您不希望继续履行合同，或者合同已经无法履行，那么公司需要向您支付赔偿金。
关于赔偿标准：
赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据您在公司的工作年限和月工资来确定：
工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
赔偿金计算示例：
假设您在公司工作了3年零4个月，月工资为5000元，且您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，您的经济补偿年限为4年（3年+4个月按1年算），经济补偿金额为4×5000=20000元。因此，赔偿金为20000×2=40000元。
维权途径：
协商解决：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司支付赔偿金。
申请调解：如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请仲裁：如果调解也不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
在维权过程中，您需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系存在及公司违法辞退的事实。同时，您应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超过时效而丧失胜诉权。
希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。