申请了劳动仲裁后，仍然可以申请劳动监察，两者并不冲突，但需注意具体情形和目的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动仲裁与劳动监察的性质和目的不同

• 劳动仲裁：是劳动争议双方将争议提交给仲裁机构，由仲裁机构根据事实和法律作出裁决的一种解决方式。它主要解决的是劳动争议中的权利义务纠纷，如工资支付、经济补偿、解除劳动合同等。仲裁裁决具有法律效力，双方需履行。
• 劳动监察：是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚的行政行为。它主要关注的是用人单位是否遵守了劳动法律法规，如是否按时支付工资、是否提供劳动保护等。劳动监察的目的是维护劳动法律法规的尊严，保护劳动者的合法权益。

2. 申请劳动仲裁后，仍可申请劳动监察的情形

• 发现新的违法行为：在申请劳动仲裁后，如果你发现用人单位存在其他未被仲裁涉及的违法行为，如未缴纳社会保险、超时加班等，你可以向劳动监察部门投诉，要求其对这些违法行为进行查处。
• 仲裁裁决执行问题：如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行裁决义务，你可以向劳动监察部门反映，要求其监督用人单位执行裁决。虽然劳动监察部门不直接执行仲裁裁决，但它们可以采取措施促使用人单位履行义务，如将用人单位列入失信名单、进行行政处罚等。

3. 申请劳动仲裁后，申请劳动监察的注意事项

• 避免重复处理：如果劳动仲裁已经对某一争议事项作出了裁决，且该裁决已经生效，那么劳动监察部门通常不会再对同一事项进行重复处理。因此，在申请劳动监察时，应确保投诉的事项未被仲裁裁决覆盖。
• 提供充分证据：无论是申请劳动仲裁还是劳动监察，都需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，在申请劳动监察前，应收集好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
• 了解处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。你需要了解劳动监察的处理流程和时间节点，以便及时跟进和了解处理进展。

4. 实际操作建议

• 先仲裁后监察：如果你对劳动争议事项有明确的诉求，且希望通过法律途径解决，建议先申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以充分陈述自己的主张和提供证据，争取得到公正的裁决。如果仲裁后发现用人单位存在其他违法行为或仲裁裁决未得到执行，再考虑申请劳动监察。
• 咨询专业律师：在处理劳动争议时，涉及的法律问题可能比较复杂。如果你对法律程序或证据收集等方面有疑问，建议咨询专业律师的意见。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。

总结来说，申请了劳动仲裁后仍然可以申请劳动监察，但需根据具体情况和目的来选择。在处理劳动争议时，建议先了解清楚劳动仲裁和劳动监察的性质和目的，再根据实际情况选择合适的解决方式。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。