仲裁后是可以进行劳动监察的。具体分析如下：

一. 劳动仲裁与劳动监察的职能差异

1. 劳动仲裁：主要是解决劳动争议的法定途径，通过裁决来界定双方的权利和义务，处理劳动纠纷中的给付义务等事宜。例如，劳动仲裁可以处理拖欠工资、未支付加班费等争议。
2. 劳动监察：主要职责是监督用人单位是否遵守劳动法律法规，如检查用人单位是否有拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，并进行监督检查和责令改正。

二. 仲裁后劳动监察的可行性

• 若在劳动仲裁过程中，发现用人单位存在其他违法行为，且这些行为适合由劳动监察部门处理，劳动者可以在劳动仲裁裁决生效后，向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门会依法进行调查处理，采取相应的监督措施，责令用人单位改正违法行为。

三. 注意事项

• 劳动监察部门的处理程序和劳动仲裁不同，它主要是进行监督检查和责令改正，而非对纠纷进行裁决。
• 劳动者在申请劳动监察时，应避免重复主张已在劳动仲裁中处理过的权利，以免造成资源浪费和处理混乱。

综上所述，劳动仲裁和劳动监察在维护劳动者权益方面各有侧重，可以相互配合使用。如果在劳动仲裁后发现用人单位还有其他违法行为，劳动者完全有权向劳动监察部门投诉，以更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。