根据《劳动法》第39条本身的规定，无法直接得出能否领取失业金的结论，能否领取失业金需结合《社会保险法》及《失业保险条例》的相关规定综合判断。具体分析如下：

1. 《劳动法》第39条的内容及性质
   《劳动法》第39条规定的是用人单位在特定情形下（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）可以解除劳动合同的情形。该条款主要规范的是劳动合同解除的合法性，并未直接涉及失业金的领取条件。

2. 失业金领取的核心条件
   根据《社会保险法》第45条及《失业保险条例》第14条，领取失业金需同时满足以下条件：

   • 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
     
   • 非因本人意愿中断就业（如被用人单位解除劳动合同、用人单位破产等）；
     
   • 已进行失业登记，并有求职要求。
     

3. 结合《劳动法》第39条分析

   • 若用人单位依据《劳动法》第39条解除劳动合同（如劳动者严重违纪），属于非因本人意愿中断就业，且满足其他条件（如缴费满1年、已登记求职），则可以领取失业金。
     
   • 若劳动者因个人原因主动辞职（即使符合《劳动法》第39条的“反向情形”，如未严重违纪），则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业金。

4. 实务建议

   • 确认解除劳动合同的具体原因（是否属于用人单位单方解除）；
     
   • 检查失业保险缴费记录是否满1年；
     
   • 及时办理失业登记并提交求职证明。
     

如有进一步疑问（如解除合同合法性、失业金计算标准等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。