给别人打零工受伤，是否算工伤，需分情况讨论：
存在劳动关系的情况：
- 如果您与雇主之间建立了正式的劳动关系，即便您是打零工，也受《工伤保险条例》的保护。在这种情况下，如果您在工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么您的情况应当被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……（此处省略其他条款，因与问题直接相关性不强）。
不存在劳动关系，而是劳务关系的情况：
- 如果您与雇主之间只是形成了劳务关系，即您提供劳务，雇主支付报酬，但双方并未建立正式的劳动关系，那么您在工作中受伤可能不被直接认定为工伤。不过，这并不意味着您无法获得赔偿。
- 赔偿途径：在这种情况下，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张人身损害赔偿。具体来说，如果雇主在提供劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致您受伤，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
- 特别提醒：为了证明雇主存在过错，您可能需要收集相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。同时，由于劳务关系下的赔偿可能涉及复杂的法律问题，建议您在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
建议与行动：
- 及时就医并保留证据：无论您与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，受伤后都应首先及时就医，并保留好所有的医疗记录和相关证据。这些证据在后续的工伤认定或人身损害赔偿诉讼中都将起到至关重要的作用。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，且不同地区的具体规定可能存在差异，因此建议您在受伤后及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。
总结：给别人打零工受伤是否算工伤，取决于您与雇主之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系且符合工伤认定条件，则应当被认定为工伤；如果不存在劳动关系，则可能通过人身损害赔偿途径获得赔偿。无论哪种情况，都建议您及时就医并保留证据，同时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。