结论：劳动关系没打成，劳务关系是否可以打成，这取决于具体情况和证据。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，基于劳动合同而产生的权利义务关系。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护，劳动者享有较多的权益，如社会保险、带薪休假、经济补偿等。
   • 劳务关系：则是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。它主要受到《民法典》等民事法律的调整，双方的权利义务关系相对灵活，但劳动者享有的权益相对较少。

2. 劳动关系未成立，劳务关系是否成立的可能性：

   • 证据充分性：如果双方之间没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付工资等），且这些事实有充分的证据支持，那么理论上可以主张劳动关系成立。然而，如果证据不足或存在争议，可能无法被认定为劳动关系。
   • 双方意愿与约定：如果双方在合作之初就明确约定为劳务关系，并签订了相应的劳务合同，那么即使实际上存在一些类似劳动关系的特征，也可能被认定为劳务关系。但这种约定必须合法、有效，且不违反法律法规的强制性规定。
   • 实际履行情况：如果双方在实际履行过程中，更符合劳务关系的特征（如一次性或短期提供劳务、报酬按次或按项目结算等），那么即使最初意图是建立劳动关系，也可能被认定为劳务关系。

3. 法律建议：

   • 收集证据：无论主张劳动关系还是劳务关系，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
   • 咨询专业律师：在涉及劳动关系和劳务关系的争议中，由于法律法规的复杂性和专业性，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。
   • 考虑和解或调解：在争议发生后，双方可以考虑通过和解或调解的方式解决争议，以节省时间和成本，并维护双方的合作关系。

4. 可能的法律后果：

   • 如果认定为劳动关系：劳动者将享有更多的权益保护，如社会保险、带薪休假、经济补偿等。同时，用人单位也需要承担更多的法律责任和义务。
   • 如果认定为劳务关系：双方的权利义务关系将主要依据劳务合同的约定来确定。如果合同中没有明确约定或约定不明确，可能需要根据《民法典》等民事法律的相关规定来处理争议。

总结与进一步思考：劳动关系与劳务关系的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果你在这方面遇到争议或困惑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。