关于工厂搬迁退休返聘人员是否有赔偿的问题，这主要取决于返聘协议的具体内容以及搬迁对返聘人员工作的影响程度，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 返聘协议的内容：

   • 如果返聘协议中明确规定了工作地点、工作内容以及因工作地点变更等情形下的处理方式（包括是否给予赔偿、赔偿的标准等），那么应当首先遵循协议中的约定。
   • 若协议中未明确提及搬迁及赔偿事宜，则需要进一步考虑搬迁对返聘人员工作的影响。

2. 搬迁对返聘人员工作的影响：

   • 如果搬迁导致返聘人员无法继续履行原协议（如工作地点过远、交通不便等），且双方无法就新的工作地点或工作条件达成一致，那么返聘人员有权选择解除返聘关系，并可能根据实际情况要求一定的经济补偿。但这种补偿并非法定赔偿，而是基于双方协商或实际情况的合理诉求。
   • 如果搬迁对返聘人员的工作影响不大，或者返聘人员愿意接受新的工作地点和工作条件，那么通常不会涉及赔偿问题。

3. 法律层面的考量：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在处理赔偿问题时，不能直接适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
   • 不过，如果双方在返聘协议中约定了类似劳动关系的条款（如解约赔偿等），且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款是有效的，双方应当遵守。

4. 实际操作建议：

   • 对于退休返聘人员来说，在签订返聘协议时，应当明确约定工作地点、工作内容、薪酬待遇以及因各种原因（包括搬迁）导致协议解除时的处理方式等条款，以避免后续纠纷。
   • 如果已经发生了搬迁且双方对赔偿问题存在争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以考虑通过法律途径解决，但需要准备好相关证据（如返聘协议、搬迁通知、工作记录等）以支持自己的主张。

总结来说，工厂搬迁退休返聘人员是否有赔偿并没有一个固定的答案，而是需要根据返聘协议的具体内容、搬迁对返聘人员工作的影响程度以及双方协商的结果来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。