在厂区宿舍受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，以下分情况说明：

1. 通常不算工伤的情形

   • 非工作时间、非工作原因受伤：若在宿舍正常休息期间，因个人原因（如走路不小心、自身疾病突发等）摔倒受伤，通常不能认定为工伤。因为此时并非处于工作时间和工作岗位，受伤也与工作没有直接关联，不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”的基本条件。
   • 个人娱乐等行为导致受伤：如宿舍内的娱乐活动、打闹等纯粹个人行为导致的受伤，同样不属于工伤范畴。

2. 可能认定为工伤的特殊情形

   • 工作收尾过程中受伤：如果职工在下班后仍在从事与工作有关的收尾性工作（如在宿舍整理当天工作资料、清洗工作用具等），并因此受伤，这种情况有可能被认定为工伤。依据是《工伤保险条例》第十四条，规定职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”可作广义理解，包括与工作直接相关的其他场所，如宿舍（当宿舍被用于工作时）。
   • 抢险救灾等维护公共利益行为受伤：职工在厂里宿舍时，因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也视同工伤。这是根据《工伤保险条例》第十五条的规定。
   • 单位设施安全隐患导致受伤：如果受伤是由于单位提供的宿舍设施存在安全隐患（如地板湿滑、照明不足、电路老化等）导致的，并且这些隐患是单位疏于管理或维护造成的，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。因为这涉及到单位对员工的安全保障责任，单位需承担相应的赔偿责任，若符合工伤认定条件，也可申请工伤认定。
   • 不定时工作制员工处理工作事务时受伤：对于实行不定时工作制的员工，如果其随时处于待命状态，且在宿舍处理工作事务时受伤或突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。

若在厂区宿舍受伤，可参考以下建议：

• 及时就医并保留证据：发生受伤后，应立即就医并妥善保留相关医疗记录、费用清单、现场照片等，作为后续维权或申请工伤认定的依据。
• 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，了解其对事件的看法和处理意见，尝试通过协商解决问题。
• 申请工伤认定：若对是否属于工伤存在争议，可向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其进行专业判断和认定。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
• 了解赔偿项目与标准：若被认定为工伤，赔偿将依据相关法律法规执行，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等费用由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付），治疗期间的工资福利待遇由用人单位承担。具体赔偿项目和标准可根据伤残等级等因素确定。

若未被认定为工伤，但用人单位存在过错导致受伤的，用人单位应根据过错程度承担部分过错责任，可通过协商、调解或诉讼等方式要求用人单位赔偿。在处理过程中，如遇复杂情况或疑问，可直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。