厂区宿舍发生的事故是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般不属于工伤的情形
休息时间非因工作原因摔倒：
- 在厂区宿舍正常休息期间，如果员工因个人原因（如走路不小心、自身疾病突发等）摔倒，通常不能认定为工伤。因为此时并非处于工作时间和工作岗位，摔倒也与工作没有直接关联。这符合《工伤保险条例》关于工伤认定的一般原则，即要求与工作时间、工作场所和工作原因相关。
个人娱乐或打闹导致受伤：
- 如果员工在宿舍内进行娱乐活动或打闹时受伤，这通常被视为个人行为导致的受伤，与工作无关，因此也不属于工伤范畴。
二、属于工伤的特殊情形
工作收尾过程中摔倒：
- 如果员工在下班后仍在从事与工作有关的收尾性工作（如在宿舍整理当天工作资料、清洗工作用具等），并因此摔倒受伤，这种情况有可能被认定为工伤。依据是《工伤保险条例》第十四条，该条款规定职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
抢险救灾等维护公共利益行为摔倒：
- 员工在厂区宿舍时，如果因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而摔倒受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也视同工伤。这是根据《工伤保险条例》第十五条的规定。
单位设施安全隐患导致的摔倒：
- 如果摔倒是由于单位提供的宿舍设施存在安全隐患（如地板湿滑、照明不足、床铺质量问题等）导致的，并且这些隐患是单位疏于管理或维护造成的，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。因为这涉及到单位对员工的安全保障责任。
三、工伤认定的流程与注意事项
及时报告与就医：
- 员工在发生事故后，应及时向公司报告事故详情，并尽快就医治疗。同时，保留好医疗记录和相关证据，如摔倒现场的照片、目击者的证言等。
申请工伤认定：
- 员工或其直系亲属、工会组织应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
审核与核实：
- 社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并调查核实事故伤害情况。在此过程中，员工应积极配合调查，提供必要的协助和信息。
作出决定与通知：
- 社会保险行政部门将在法定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。如果被认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇。
四、建议与后续行动
员工方面：
- 在遇到此类问题时，员工应尽快收集相关证据，并及时咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和援助。同时，积极与公司沟通协商，争取合理的赔偿和待遇。
公司方面：
- 公司应加强对宿舍设施的管理和维护，确保员工的安全。在发生事故后，公司应积极配合调查和处理工作，承担相应的责任和义务。
综上所述，厂区宿舍发生的事故是否算工伤需根据具体情况综合判断。如果涉及工伤认定问题，建议员工及时咨询专业律师并按照法定程序进行申请和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。