在厂区宿舍上班途中摔伤是否算工伤事故，需根据具体情况判断，以下分情况说明：
一般不属于工伤的情形
- 非工作原因且非工作时间摔倒：若您在宿舍正常休息期间，因个人原因（如走路不小心、自身疾病突发等）摔倒，通常不能认定为工伤。因为此时并非处于工作时间和工作岗位，摔倒也与工作没有直接关联，不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定与工作时间、工作场所和工作原因相关的原则。
- 非特定事故导致的摔伤：根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您在上班途中因自身原因（如走路不慎滑倒）摔伤，且未涉及上述特定事故，则一般不能认定为工伤。
可能属于工伤的特殊情形
- 工作收尾过程中摔倒：如果您在下班后（或上班前）仍在从事与工作有关的收尾性工作（如在宿舍整理当天工作资料、清洗工作用具等），并因此摔倒受伤，这种情况有可能被认定为工伤。依据是《工伤保险条例》第十四条，规定职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 抢险救灾等维护公共利益行为摔倒：若您在厂区宿舍时，因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而摔倒受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也视同工伤。这是根据《工伤保险条例》第十五条的规定。
- 单位设施安全隐患导致的摔倒：如果摔倒是由于单位提供的宿舍设施存在安全隐患（如地板湿滑、照明不足、楼梯损坏等）导致的，并且这些隐患是单位疏于管理或维护造成的，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。因为这涉及到单位对员工的安全保障责任。
实际操作建议：
- 及时收集证据：在遇到此类问题时，建议您尽快收集相关证据，如摔倒现场的照片、医院的诊断证明、目击者的证言等，以证明摔倒的原因和与工作的关联性。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和标准，建议您及时咨询我这样的专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，您可以向当地的社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；…
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：…（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；…
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