上班单位宿舍摔倒是否算工伤事故，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 通常情况下不属于工伤

   • 工伤的认定通常要求满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个核心要素。宿舍作为员工休息和生活的区域，一般不被视为工作场所。因此，如果员工在非工作时间，如下班后回宿舍休息时摔倒，这种情况通常不符合工伤认定的核心要素，一般不会被认定为工伤。

2. 可能被认定为工伤的特殊情形

   • 工作收尾或预备性工作：若宿舍是单位提供的，且作为工作场所内的必要休息场所，员工在工作前后，在宿舍进行与工作有关的预备性或者收尾性工作时（如更换工作服、整理工作资料等）摔倒，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，这种情况有较大可能被认定为工伤。
   • 履行工作职责受到意外伤害：如果员工在宿舍是因履行工作职责（如宿舍管理员检查工作时、保安巡逻时）而摔倒，或因此受到暴力等意外伤害，依据《工伤保险条例》第十四条第三项，同样可以认定为工伤。
   • 职业病导致：若员工所患职业病影响了身体平衡能力，导致在宿舍摔倒，且该职业病已被认定，这种情况也有可能被认定为工伤。
   • 抢险救灾等维护公共利益活动：员工在宿舍因参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动而摔倒，根据《工伤保险条例》第十五条第二项，可视同工伤。
   • 因工外出期间：员工因工外出，用人单位安排宿舍作为临时居住场所，若在此期间员工在宿舍内摔倒，符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，即“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，也有可能被认定为工伤。

3. 地区差异与实际操作建议

   • 不同地区的工伤认定标准和具体执行可能存在差异。因此，在实际操作中，建议受伤员工及时收集相关证据（如摔倒现场的照片、医院的诊断证明、目击者的证言等），并向我咨询，以获取最准确、最具针对性的法律意见和帮助。

总结与建议： 上班单位宿舍摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断，特别是要关注事故发生的时间、地点、原因以及员工当时的行为是否与工作职责相关。在不确定的情况下，寻求专业法律意见是明智的选择。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。