结论：工资通过银行发放是否需要签字，需分情况讨论，具体如下：
劳动合同或公司制度有明确约定
若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定“工资通过银行发放无需签字”，且该规定不违反法律强制性规定（如未克扣工资、未侵犯劳动者知情权），则无需签字。此时，银行流水记录、工资条（电子或纸质）可作为工资已发放的凭证。
法律依据：根据《劳动合同法》第三条，用人单位与劳动者可依法约定劳动报酬的支付方式，但约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。
公司要求签字确认工资发放
若公司出于内部管理需要（如确认工资数额、避免纠纷），要求员工在工资表或发放记录上签字，员工应配合签字。签字行为本质是确认工资已发放且数额无误，属于双方对工资支付事实的共同认可，不违反法律规定。
注意：若公司以“不签字就不发工资”为由胁迫员工，则涉嫌违反《劳动合同法》第三十条（用人单位应及时足额支付劳动报酬），员工可向劳动监察部门投诉。
特殊情形：工资条需签字
部分公司会要求员工在工资条上签字，以证明员工已收到并确认工资明细（如基本工资、奖金、扣款等）。若工资条内容与实际发放金额一致，签字无风险；若公司篡改工资条（如虚增扣款），员工可拒绝签字并保留银行流水作为证据，通过劳动仲裁维护权益。
建议：无论是否签字，员工均应定期核对银行流水与工资条，发现差异及时与公司沟通。
总结：银行发放工资本身不强制要求签字，但公司可能基于管理需求要求签字确认。员工需关注签字内容的合法性，避免因盲目签字损害自身权益。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。