结论：试用期上班两天自己辞职，是有工资的。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，用人单位都应当支付相应的工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内的工作表现同样受到法律保护，包括获得劳动报酬的权利。
具体分析：
工资支付原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否处于试用期无关。
- 用人单位不得因劳动者处于试用期而拒绝支付或降低支付工资。
试用期工资计算：
- 试用期工资通常按照劳动合同约定的工资标准的一定比例支付，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 在您的情况下，虽然只工作了两天，但用人单位仍应按照上述原则计算并支付这两天的工资。
辞职与工资支付：
- 劳动者在试用期内有权随时辞职，这是劳动者的合法权益。
- 辞职并不影响劳动者获得已提供劳动的工资报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资，或者按照劳动合同约定的时间支付。
法律建议：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以与用人单位沟通，明确表达您应获得这两天工资的诉求。
- 提供您的考勤记录、工作记录等证据，以支持您的主张。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、考勤记录等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付工资，或者您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。
- 作为专业律师，我也可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总之，试用期上班两天自己辞职是有工资的。如果您在工资支付问题上遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。