结论前置：职业病查出来后，用人单位一般不能直接辞退员工，但在特定情况下可能会解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

正常情况下的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。这意味着，如果员工被查出患有职业病，在未丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不能以非员工过错原因（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同。

例如，小张在一家化工厂工作，长期接触化学物质后被查出患有职业性皮肤病。此时，化工厂不能因为小张患病就随意辞退他，否则就违反了法律规定。

特定情况下的解除可能

虽然有上述保护规定，但如果员工被查出患有职业病后，存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。

比如，小李在一家矿山企业工作，被查出患有职业性尘肺病后，不仅不遵守企业的治疗安排，还多次在工作时间擅自离岗，给企业的生产造成了严重影响，且经企业多次警告仍不改正。在这种情况下，企业就可以依据法律规定解除与小李的劳动合同。

后续权益保障

如果员工被查出患有职业病，除了上述关于劳动合同解除的问题外，还享有其他一系列权益。根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同；疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

同时，员工被确诊为职业病后，有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。

法律建议：如果你被查出患有职业病，首先要保留好相关的诊断证明、病历等证据材料。如果用人单位试图辞退你，你可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定履行义务。如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。如果你对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询。