法院认定劳动关系成立的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律适用范围与主体资格：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二条，该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也依照本法执行。这明确了劳动关系的主体范围，即一方必须是合法的用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方则是具备劳动权利能力和行为能力的劳动者。

2. 劳动关系的建立与书面劳动合同：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。同时，该法第十条进一步规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，若未同时订立，则应在用工之日起一个月内补订。这表明，虽然书面劳动合同不是劳动关系建立的唯一标志，但它是法律要求的重要形式，也是证明劳动关系存在最直接、最有力的法律证据。

3. 劳动关系成立的实质性要件：

   • 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，在未订立书面劳动合同的情况下，若同时具备以下情形，则劳动关系仍然成立：
     • 主体资格合法：用人单位和劳动者均须符合法律、法规规定的主体资格。
     • 管理与提供劳动：劳动者需受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
     • 业务组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。

4. 认定劳动关系的凭证：

   • 当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条所列凭证来认定双方是否存在劳动关系。这些凭证包括但不限于工资支付记录、社会保险费缴纳记录、工作证件、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中，部分凭证的举证责任由用人单位承担。例如，工资支付记录、招工招聘记录和考勤记录等，若用人单位无法提供这些证据，将可能承担不利后果。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 对于用人单位而言，应规范用工行为，及时与劳动者签订书面劳动合同，并建立健全的职工名册和考勤制度，以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且无法提供其他证据证明劳动关系的存在，则可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
• 若劳动者无法提供证据证明与用人单位存在劳动关系，则可能面临维权困难的情况。

综上所述，法院认定劳动关系成立的法律依据是多方面的，包括法律适用范围与主体资格、劳动关系的建立与书面劳动合同、劳动关系成立的实质性要件以及认定劳动关系的凭证等。在实际操作中，应依据相关法律法规及通知要求，结合具体证据和事实情况来进行判断。如果您在劳动关系认定方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。