关于“男人负责家庭开销不上交工资是否可以”的问题，这主要取决于夫妻双方的约定以及家庭内部的财务管理模式，并没有一个绝对的“可以”或“不可以”的答案。以下是从不同角度进行的分析：

1. 夫妻财产约定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。这种约定应当采用书面形式。
   • 如果夫妻双方有明确的书面约定，比如约定各自管理自己的工资，那么男方不上交工资就是合法的，因为他是在按照约定行事。

2. 家庭财务管理习惯：

   • 在许多家庭中，夫妻双方可能会根据各自的收入情况、消费习惯以及家庭整体的经济状况，来协商确定一种适合双方的财务管理模式。
   • 如果男方负责家庭的主要开销，而女方则负责其他方面的支出，或者双方都有各自的支出领域，那么不上交工资可能只是这种财务管理模式的一种体现。在这种情况下，只要双方都同意并接受这种模式，那么它就是可行的。

3. 法律义务与责任：

   • 从法律的角度来看，夫妻双方都有义务为家庭提供经济支持。但是，这并不意味着工资必须上交或共同管理。
   • 如果男方不上交工资，但仍然承担了家庭的主要开销，并且没有因此导致家庭经济困难或影响其他家庭成员的合法权益，那么他的行为并不违反法律。

4. 潜在问题与建议：

   • 尽管不上交工资本身可能并不违法，但如果这种做法导致了家庭内部的矛盾或经济问题，那么就需要重新考虑这种财务管理模式是否合适。
   • 建议夫妻双方定期沟通家庭财务状况，共同制定和调整财务管理计划，以确保家庭经济的稳定和和谐。如果双方无法达成一致，可以考虑寻求专业的财务咨询或法律帮助。

总结来说，男人负责家庭开销不上交工资是否可以，并没有一个固定的答案。它取决于夫妻双方的约定、家庭财务管理习惯以及法律义务与责任等多个因素。如果双方都同意并接受这种模式，并且没有因此导致家庭经济问题或矛盾，那么它就是可行的。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。