骑手撞了人，公司是否承担连带责任，这主要取决于骑手与公司的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
骑手与公司的法律关系：
- 雇佣关系：如果骑手是公司的正式员工，且在执行工作任务（如送餐）过程中发生交通事故，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在这种情况下，公司需要承担连带责任。
- 承揽关系或合作关系：如果骑手与公司之间是承揽关系或合作关系，骑手并非公司的员工，而是独立承担送餐任务的个体，那么公司通常不直接对骑手的交通事故负责。但是，如果公司存在过错，如未对骑手进行必要的培训、未提供安全的送餐工具等，公司可能需要在过错范围内承担相应的赔偿责任。
事故发生的具体情况：
- 骑手全责：如果事故完全由骑手的过错导致，如闯红灯、超速行驶等，且骑手与公司之间存在雇佣关系，那么公司需要承担连带责任。但如果骑手与公司之间是承揽关系或合作关系，且公司无过错，则公司可能不承担责任。
- 双方都有责任：如果事故中骑手和受害者都有责任，那么责任将根据双方的过错程度进行划分。在这种情况下，如果骑手与公司之间存在雇佣关系，公司仍需在骑手应承担的责任范围内承担连带责任。
- 第三方责任：如果事故是由第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致的，那么骑手和公司可能都不需要承担责任，或者根据具体情况承担相应的责任。
特殊情况：
- 骑手故意或重大过失：如果骑手在事故中存在故意或重大过失，且这种过失与公司的管理、培训等无关，公司可能在承担连带责任后向骑手追偿。
- 公司未尽到安全保障义务：即使骑手与公司之间是承揽关系或合作关系，如果公司未尽到对骑手的安全保障义务，如未提供必要的交通安全培训、未检查送餐工具的安全性等，公司也可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于受害者而言，如果发生骑手撞人的事故，应及时报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
- 对于公司而言，应加强对骑手的管理和培训，确保骑手遵守交通规则，提供安全的送餐工具，以降低事故发生的概率和承担责任的风险。
总结：骑手撞了人，公司是否承担连带责任，需根据骑手与公司的法律关系以及事故发生的具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。