工厂放假算员工缺勤扣加班费合法吗-寇涛涛律师

工厂放假算员工缺勤扣加班费合法吗-寇涛涛律师｜法行宝

2026-07-30 劳动纠纷

工厂放假算员工缺勤并扣加班费，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

工厂放假的性质

工厂放假可能基于多种原因，如设备检修、生产淡季、节假日安排等。在这些情况下，放假通常是工厂根据自身经营需要或法律法规要求作出的安排，并非员工个人原因导致的缺勤。因此，将工厂放假视为员工缺勤，并据此扣除加班费，显然是不合理的。

加班费的性质与支付条件

加班费是员工在超出正常工作时间外提供劳动时，应获得的额外报酬。其支付条件通常与员工实际加班的时间、加班的性质（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定有关。在工厂放假的情况下，员工并未提供加班劳动，因此不存在支付加班费的前提。工厂若以放假为由扣除原本应支付的加班费，缺乏法律依据。

法律法规的支撑

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资和加班费等。工厂放假并非员工个人原因导致的缺勤，因此不应成为扣除加班费的理由。如果工厂擅自扣除加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的例外情况

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果工厂放假是由于员工个人原因（如违反公司规章制度、旷工等）导致的，且公司规章制度中明确规定了在此情况下可以扣除加班费或其他工资，那么工厂的做法可能具有一定的合法性。但这种情况较为少见，且需要公司规章制度经过民主程序制定、公示并告知员工，且内容不违反法律法规的强制性规定。

建议与措施

与工厂沟通：如果工厂以放假为由扣除你的加班费，你可以首先与工厂进行沟通，了解具体原因和依据。如果工厂无法提供合理的解释和依据，你可以明确表示反对并要求工厂纠正。
收集证据：在与工厂沟通的过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、放假通知等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：如果工厂拒绝纠正错误或无法达成一致意见，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，你可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，工厂放假算员工缺勤并扣加班费的做法通常是不合法的。如果你遇到这种情况，不要慌张，可以通过与工厂沟通、收集证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司放假却按缺勤扣员工工资，这一做法是否合法需分情况讨论，不能一概而论。法定假日放假：法律背景：根据《劳动法》及相关规定，法定假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些假日里，员工享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。法律建议：如果公司是在法定假日放假，却按缺勤扣除员工工资，这是不合法的。员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司自主安排的放假：情况一：有薪放假：法律背景：如果公司因生产需要、设备检修等原因自主安排放假，并且明确告知员工这是有薪放假，那么公司就不能按缺勤扣除员工工资。法律建议：员工应保留好公司关于有薪放假的通知或相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。情况二：无薪放假：法律背景：如果公司自主安排放假，并且明确告知员工这是无薪放假，那么公司可能不支付放假期间的工资。但这种情况需要符合一定的条件，如公司确实面临经营困难、生产任务不足等，并且需要与员工协商一致或按照公司规章制度执行。法律建议：即使公司声称是无薪放假，员工也应仔细审查公司的规章制度和与员工的协商记录，确保公司的做法符合法律法规和合同约定。如果公司未经协商或违反规章制度擅自无薪放假并扣工资，员工有权提出异议并要求补发工资。特殊情况下的放假与工资支付：如疫情等不可抗力因素导致的放假：法律背景：在疫情等不可抗力因素导致公司无法正常运营的情况下，公司可能会安排员工放假。此时，工资支付问题可能受到相关法律法规的特别规定或政府政策的调整。法律建议：员工应关注政府发布的关于疫情期间工资支付的相关政策，并了解公司是否按照政策要求执行。如果公司违反政策规定扣工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能法律后果：如果公司违法扣除员工工资，员工有权要求公司补发工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。进一步思考：作为员工，在面对公司放假却扣工资的情况时，应首先了解放假的性质和公司的规章制度，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工厂放假扣员工工资是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、工厂因自身原因放假一个工资支付周期内：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果工厂由于经营困难、订单不足等自身原因安排员工放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），工厂应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资。此时，扣工资是不合法的。超过一个工资支付周期：若放假时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，工厂支付给员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。若员工没有提供正常劳动，工厂应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。不按规定发放工资或生活费而扣工资是违法的。二、员工因个人原因请假如果员工因自身原因（如事假）获得工厂批准后放假，工厂可以按照依法制定并公示的规章制度扣除相应工资。这种情况下，扣工资一般是合法的，但具体扣除方式和标准需依据工厂规章制度执行，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。三、法定节假日放假对于法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等），工厂必须按照正常出勤支付员工工资。此时，扣工资是不合法的。四、特殊情况考量如果工厂的放假活动具有特殊性质，例如涉及企业重大利益，并且在劳动合同中有明确约定员工有义务参加，同时对于不参加活动的扣工资规定也有明确说明，并且这些规定已经过民主程序制定并向员工公示告知，那么在这种情况下扣工资可能存在一定的合理性。然而，这样的情形在实践中较为少见，且必须满足所有上述条件。五、法律依据与维权途径法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。维权途径：如果工厂违反上述规定扣工资，员工首先可以与工厂进行协商，要求其补发工资。协商不成时，员工可以向当地的劳动监察行政部门举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对劳动仲裁结果不满的员工，还可以向法院提起诉讼。总结：工厂放假扣员工工资是否合法，取决于放假的具体原因、放假时长、员工是否提供了正常劳动以及劳动合同和工厂规章制度的具体规定。工厂应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害；员工也应了解自己的权利，并在权益受损时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工厂上班不满勤扣缺勤工资是否合法，需根据具体情况判断，主要看工厂的规章制度是否合法合理以及是否与劳动者协商一致。以下从不同角度进行分析：一、规章制度合法合理且经民主程序制定并公示规章制度内容合法：如果工厂的规章制度中明确规定了缺勤的扣款标准，且该标准不违反国家法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不违反劳动法关于工资支付的规定等），那么这种扣款行为在规章制度范围内是合法的。规章制度制定程序合法：规章制度不仅需要内容合法，还需要经过民主程序制定，并公示或告知劳动者。根据《劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”如果工厂的规章制度未经民主程序制定或未公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，以此为依据扣款可能不合法。二、规章制度不合法或未与劳动者协商一致规章制度内容违法：如果工厂的规章制度中规定的缺勤扣款标准违反了国家法律法规的强制性规定，如扣款后工资低于当地最低工资标准，那么这种扣款行为是违法的。未与劳动者协商一致：即使工厂的规章制度内容合法且经过民主程序制定并公示，但如果工厂在扣款前未与劳动者进行协商，或者劳动者对扣款有异议，那么工厂单方面扣款的行为也可能引发劳动争议。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。三、特殊情况下的扣款事假扣款：如果劳动者因个人原因请事假，工厂按照规章制度扣除相应缺勤工资是合法的。但需要注意的是，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。旷工扣款：如果劳动者旷工，工厂除了可以扣除旷工当天的工资外，还可以根据规章制度对劳动者进行其他处罚，如警告、记过、解除劳动合同等。但同样需要注意的是，扣除工资和进行处罚都需要有明确的规章制度依据，并符合法律法规的规定。建议：对于劳动者而言，如果遇到工厂因不满勤而扣缺勤工资的情况，首先应查看工厂的规章制度，了解扣款的具体标准和依据。如果认为扣款不合法或不合理，可以与工厂进行协商，要求工厂提供合理的解释和依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于工厂而言，应确保规章制度的合法性和合理性，并经过民主程序制定并公示。在扣款前应与劳动者进行协商，确保扣款行为符合法律法规的规定和规章制度的约定。同时，工厂也应加强对劳动者的管理和培训，提高劳动者的法律意识和合规意识，减少劳动争议的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂安排休息并扣除加班费是否合法，需分情况讨论：正常休息日或法定节假日安排休息若工厂安排的休息属于正常休息日或法定节假日，根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法规，劳动者在这些期间享有休息权利，且用人单位应当依法支付工资。此时扣除加班费（或任何形式的工资）均不合法。加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应得的报酬，与正常休息日的工资支付无直接关联，但工厂不得以休息为由扣减劳动者应得的工资或加班费。因不可抗力或经营原因安排休息若工厂因不可抗力因素（如自然灾害、政府要求的停工停产等）或自身经营安排（如生产淡季、设备检修等）导致劳动者休息，根据《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如发放生活费。在此情况下，工厂不得随意扣除加班费，除非劳动者未提供正常劳动且符合发放生活费的条件。但生活费与加班费性质不同，不得混为一谈。工厂无正当理由安排休息并扣费若工厂无正当理由强制劳动者休息并扣除加班费，这属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。劳动者有权获得劳动报酬，工厂随意扣费侵犯了劳动者的合法权益。法律建议与维权途径：若遇到工厂安排休息并扣除加班费的情况，劳动者可先与工厂协商，要求工厂按照法律规定支付工资及加班费。协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正。劳动者也可以申请劳动仲裁，要求工厂支付克扣的工资、加班费及相应的经济补偿。可能面临的法律后果：若工厂违反法律规定扣除加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付克扣的工资、加班费及赔偿金等。劳动者也有权通过法律途径维护自身权益，要求工厂承担相应的法律责任。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

公司放假扣加班工资是否合法，需视具体情况而定。以下是对不同情况下的详细分析：一、法定节假日及带薪假期扣加班工资不合法法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如新年、春节、清明节等）期间，即便未实际工作，用人单位也应依法支付工资。若公司在法定节假日安排放假，却扣除加班工资，这是违法的。因为法定节假日是带薪的，劳动者有权获得全额工资，包括加班工资（如果之前有加班且应支付加班工资的话）。带薪假期：如年休假、探亲假、婚丧假、产假等，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者在享受这些假期期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，公司若在这些假期期间扣除加班工资，同样是不合法的。二、非因劳动者原因停工、停产期间扣加班工资需谨慎根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付生活费等。但在此期间，若之前有加班且应支付加班工资，公司不得无故扣除。三、公司自主安排的放假及事假扣加班工资需协商并遵守法律公司自主安排的放假：若公司因经营需要安排员工放假，并与员工就放假期间工资的支付方式达成一致（如适当降低工资标准，但不得低于最低工资标准，且不影响之前加班工资的支付），且不违反法律强制性规定，则该行为合法。但未经协商一致擅自扣减加班工资则属违法。事假：对于事假等其他非法定假期，公司可根据内部规章制度合理扣减工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，且不影响之前加班工资的支付。若公司以事假为由扣除加班工资，这是不合法的。四、维权途径沟通协商：首先与公司进行沟通，要求说明扣加班工资的理由并提供规章制度依据。举报投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察行政部门举报，要求其介入调查并纠正违法行为。法律救济：若问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。实际案例与操作建议：实际案例：在实际操作中，曾有公司因经营不善安排员工放假，却以各种理由扣除加班工资。经劳动仲裁委员会审理后，裁定公司应补发员工的加班工资。操作建议：劳动者在遇到公司放假扣加班工资的情况时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定。与公司沟通时，要求公司提供合理的解释和规章制度依据。若公司无法提供或解释不合理，劳动者应及时收集证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，公司放假扣加班工资的合法性取决于具体假期类型、公司内部规章制度以及法律法规的规定。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合适措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂员工请假扣钱是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：事假：员工请事假期间，用人单位通常可以不支付其当天工资，这是合理的。因为事假是员工因个人原因无法提供劳动，所以用人单位不支付当天工资是符合按劳分配原则的。但是，如果用人单位额外扣除其他工资（即倒扣工资），则一般是不合法的。法律依据：原劳动部《关于印发〈对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定〉的通知》明确指出，工资分配应遵循按劳分配原则。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。如果单位倒扣病假工资，则属于违法行为。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法定带薪假：年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等属于法定带薪假。员工享受这些假期时，单位应按劳动合同规定的标准支付工资。如果单位倒扣这些假期的工资，则是违法的。法律依据：《工资支付暂行规定》明确指出，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。特殊情况：如果工厂内有明确且合法的规章制度规定请假需扣钱，并且该规定不违反国家法律法规（如最低工资标准等），且经过民主程序制定并向员工公示，那么在这种情况下扣钱可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需确保规定内容合法、合理。综上所述，工厂员工请假扣钱是否合法取决于具体的请假类型、工厂规定以及法律法规的适用情况。如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位沟通解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

工厂上班请假既扣全勤又扣工资，这一做法是否合法，需分情况讨论：关于全勤奖的扣除：全勤奖是用人单位为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其发放与否，通常取决于员工是否满足全勤的条件，即是否在规定的工作时间内未出现缺勤情况。如果员工因合理事由请假，且请假符合用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，那么用人单位扣除全勤奖可能缺乏合法依据。因为全勤奖的设立初衷并非为了惩罚请假行为，而是为了奖励全勤行为。然而，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请假即扣除全勤奖的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位扣除全勤奖的行为可能是合法的。但这种情况下，该条款的合法性也需接受审查，比如是否经过民主程序制定、是否已向员工公示等。关于工资的扣除：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在请假期间，用人单位应按照其实际出勤情况支付工资。对于事假，用人单位可以不支付工资；但对于病假、年假等法定假期，用人单位应按照相关规定支付工资或工资报酬。如果员工请的是事假，且用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间不支付工资，那么用人单位扣除工资的行为是合法的。但同样，该规章制度或劳动合同条款的合法性也需接受审查。如果员工请的是病假、年假等法定假期，用人单位却扣除工资，那么这一行为很可能是违法的。因为根据法律规定，员工在法定假期期间应享有相应的工资待遇。综合建议：员工在请假前，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解请假期间工资和全勤奖的支付规定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中存在不合理的扣除条款，员工可以与用人单位进行协商，要求修改或废除这些条款。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：如果用人单位的扣除行为被认定为违法，那么用人单位可能需要补发被扣除的工资和全勤奖，并可能面临劳动监察部门的处罚。员工在维护自己权益的过程中，也应保留好相关证据，如请假条、工资条、规章制度等，以便在需要时提供证明。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不满勤放假扣工资是否合法，主要取决于扣款行为是否有合法的依据，即是否符合国家法律法规和劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：合法扣工资的情形事假：若员工因个人原因请假，用人单位可按日工资标准扣减相应工资。日工资的计算方法通常为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。这种扣款是合法的，但前提是用人单位有明确的规章制度，并且该制度已经向员工公示或告知。病假：员工因病请假时，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。若用人单位在病假期间扣除了员工的全部工资，则可能构成违法。旷工：员工未经批准擅自缺勤，用人单位可依据规章制度进行更严厉的处理，包括扣减工资、纪律处分甚至解除劳动合同。但扣款幅度应合理，不能过高且缺乏合理依据。例如，若员工旷工一天，用人单位扣除了其整月的工资，则这种扣款显然是不合理的。迟到、早退：员工未按规定时间出勤，用人单位可根据实际情况扣除部分工资。但同样需要确保扣款合理且事先有约定。例如，若用人单位规定迟到一次扣款50元，且该规定已经向员工公示或告知，则这种扣款是合法的。非法扣工资的情形无故扣款：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位在员工没有违反任何规章制度的情况下，无故扣除了其工资，则构成违法。违反最低工资标准：根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位在员工不满勤的情况下，扣除了其工资导致其工资低于当地最低工资标准，则构成违法。注意事项与操作要点制定明确合理的规章制度：用人单位应制定具体考勤制度和工资扣减办法，明确缺勤认定标准、扣款计算方式等，并向员工公示或告知。这是确保扣款行为合法性的前提。履行法定程序：规章制度的制定应经过民主程序，与工会或职工代表协商确定。这有助于确保规章制度的合理性和公正性。保留相关证据：用人单位应妥善保存考勤记录、请假申请、工资支付凭证等，以备劳动争议时提供证明。这些证据对于维护用人单位和员工的合法权益都至关重要。特殊情况的工资支付：在法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资，不得扣除基本工资。这是法律对员工特殊权益的保护。扣款前告知与沟通：在扣款前，用人单位应告知员工具体原因和扣款金额，确保扣款行为的透明性和公正性。这有助于减少劳动争议的发生。总结与建议：不满勤放假扣工资的合法性取决于扣款行为是否有合法的依据和合理的操作。用人单位应严格遵守国家法律法规，制定明确的规章制度，并确保扣款行为的合理性和透明度。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工厂自己放假然后不给全勤是否合法，需根据具体情况判断，主要看放假性质及工厂规章制度是否合法合理。以下从不同角度进行分析：一、放假性质法定假日或带薪年休假：若工厂放假属于法定假日（如春节、国庆等）或员工依法享受的带薪年休假，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在法定假日或带薪年休假期间应享受正常的工资待遇，工厂不得因此扣除全勤或工资。法律依据：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。工厂自主安排的放假：若工厂因生产需要或其他原因自主安排放假，且该放假不属于法定假日或带薪年休假，工厂是否扣除全勤或工资则取决于工厂的规章制度以及与员工之间的劳动合同约定。规章制度合法性：如果工厂的规章制度明确规定了自主放假期间不支付全勤或工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律、行政法规的强制性规定，那么工厂的行为可能是合法的。但需注意，规章制度中的扣除全勤或工资条款应合理，不得显失公平或侵犯员工合法权益。劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了自主放假期间不支付全勤或工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么工厂的行为也是合法的。但同样，劳动合同中的相关条款应合理且合法。二、工厂规章制度规章制度制定程序：工厂的规章制度应经过民主程序制定，即应与工会或职工代表协商确定，并公示或告知员工。如果规章制度未经民主程序制定或未公示告知员工，那么该规章制度对员工不具有约束力。规章制度内容合法性：工厂的规章制度内容应合法合理，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的扣除全勤或工资条款违反法律、行政法规的强制性规定或侵犯员工合法权益，那么该条款无效。三、法律建议对于员工：如果工厂因自主安排放假而扣除全勤或工资，且你认为该行为不合法或不合理，你可以先与工厂协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于工厂：工厂在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应确保相关条款合法合理，不侵犯员工合法权益。工厂在自主安排放假时，应充分考虑员工的利益，尽量减少对员工全勤和工资的影响。如果确实需要扣除全勤或工资，应确保扣除的依据合法合理，并提前告知员工。总结：工厂自己放假然后不给全勤是否合法，需根据放假性质、工厂规章制度以及劳动合同约定等因素综合判断。如果工厂的行为违反了相关法律法规或侵犯了员工的合法权益，员工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体法律问题，可直接向我咨询。

请假扣加班工资在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：加班工资的性质与支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日工作且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。这些规定明确了加班工资是对劳动者额外劳动付出的法定补偿，具有强制性和独立性。加班工资是劳动者在超出正常工作时间后，为公司提供额外劳动所应获得的报酬，是对其牺牲个人休息时间的一种补偿。请假的性质与相关规定请假是劳动者依法享有的权利，包括病假、事假、年假等，是基于劳动者的生理需求、家庭事务等合理原因而设定的。请假期间，用人单位通常不支付或仅支付部分工资，这是基于劳动者未提供正常劳动的事实。请假与加班在性质上截然不同，前者是劳动者的休息权，后者是劳动者的额外劳动付出。因此，两者不能相互混淆和抵扣。不合法的原因分析混淆概念：将加班工资与请假相互抵扣，实际上混淆了加班补偿与请假休息的两个不同法律概念。加班工资是对劳动者超出正常工作时间工作的补偿，而请假是劳动者依法享有的休息或处理个人事务的权利。损害权益：这种规定可能导致劳动者实际获得的加班工资减少，无法得到法律规定的足额补偿。这不仅违反了《劳动法》关于加班工资支付标准的强制性规定，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。特殊情况下的约定尽管一般情况下请假不能抵扣加班工资，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确且合法的约定，并且该约定经过了双方平等协商一致，同时不违反法律法规的强制性规定，那么在约定范围内可能具有一定的合理性。然而，这种约定仍然不能违反法律对加班工资支付标准的底线规定。例如，如果用人单位的规章制度明确规定，在劳动者长期请假且影响了整体工作绩效或项目进度的情况下，可以合理调整薪酬待遇，并且该规章制度经过了民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合规定情形时扣减部分薪酬可能会被认为具有一定合理性。但这种情况下需要严格符合法律规定的条件，且扣款金额应合理合法。法律后果与建议如果用人单位违法扣除加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构在查明事实后，会责令用人单位支付被扣除的加班工资，并可能对用人单位处以相应的罚款。建议：劳动者：如果遭遇用人单位不合理地扣除加班工资，应先与公司进行沟通协商；若无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位：应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。避免将加班工资与请假扣款混同处理，以免引发不必要的法律纠纷。综上所述，请假扣加班工资在大多数情况下是不合法的。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

公司缺勤扣工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：合法情况规章制度明确且合法：如果公司的规章制度中明确规定了缺勤的扣款标准，并且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），同时已经向劳动者公示或者告知（比如通过培训、公告栏张贴、电子邮件发送等方式让劳动者知晓），那么在这种情况下，公司按照规章制度对缺勤员工扣工资是合法的。例如，公司规定员工无故旷工一天，扣除当日工资的 100%，且该规定符合上述民主程序制定和公示告知的要求，员工出现无故旷工一天的情况，公司按照此规定扣款就是合法的。符合劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了缺勤的扣款方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据劳动合同的约定对缺勤员工扣工资也是合法的。比如劳动合同中约定员工每月请假超过一定天数，超出部分按日工资的一定比例扣除工资，只要这个比例合理且不违反法律规定，公司就可以按照约定执行。非法情况规章制度不合法或未公示告知：如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示告知，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时公司依据这样的规章制度对缺勤员工扣工资就是不合法的。例如，公司偷偷制定了一个缺勤扣款的内部文件，没有经过职工讨论，也没有告知员工，就直接按照这个文件扣员工工资，这是不被允许的。扣款比例过高或违反法律规定：即使公司的规章制度或者劳动合同中有关于缺勤扣款的规定，但如果扣款比例过高，导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣款也是不合法的。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工月工资为 3000 元，当地最低工资标准为 2000 元，如果公司因为员工缺勤一天扣除 1500 元工资，这就超过了当月工资的 20%（3000×20% = 600 元），且扣除后剩余工资 1500 元低于最低工资标准 2000 元，这种扣款就是不合法的。非因劳动者原因缺勤：如果员工缺勤是由于公司的原因，比如公司安排的工作任务不合理导致员工无法按时出勤，或者公司临时调整工作时间且未提前通知员工等，这种情况下公司扣员工工资是不合法的。例如，公司突然要求员工在非工作时间加班，员工拒绝后公司以缺勤为由扣工资，这是不合理的。给你的建议：如果你遇到公司因缺勤扣工资的情况，首先要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关约定，以及这些约定是否合法合规。如果认为公司的扣款行为不合法，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。