年休假中的周末是不算在内的。以下从不同角度为你详细解释：

法律依据

根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这里的“休息日”指的就是通常所说的公休日，即每周的周六和周日。这一规定旨在充分保障职工能够真正享受到相应天数的休息休假时间，确保职工有足够的时间进行身心调整、安排个人事务以及享受与家人朋友的相处时光。

年休假天数确定与周末关系

• 年休假天数确定：职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，则享有年休假15天。这些天数是根据职工的工作年限来确定的，是职工依法应享有的带薪休假权利，且这些年假天数均是在排除周末休息日的基础上单独计算的。
• 周末与年休假天数关系：在计算职工实际享受的年休假天数时，应将公休日（周六、周日）排除在外。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。

实际安排与操作

虽然法律明确规定了年假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。不过，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。

不享受年休假情形

职工在以下情形下将不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

新进员工年假折算

对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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