关于试用期违法解除赔偿金的问题，结论如下：

当用人单位在试用期违法解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿金，具体分为两种情况：一是违法约定试用期的赔偿金；二是试用期违法解除劳动合同的赔偿金。

一、违法约定试用期的赔偿金

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

计算方式：

• 确定违法试用的期限：即实际履行的超过法定试用期的部分。
• 计算赔偿金：以劳动者试用期满月工资为标准，乘以违法试用的月数（不足一个月的按比例折算）。

示例：若劳动合同约定试用期为6个月，但法定试用期应为3个月，且该违法约定的试用期已全部履行完毕，劳动者试用期满月工资为5000元，则用人单位应支付的赔偿金为 \(5000元/月 \times 3个月 = 15000元\)。

二、试用期违法解除劳动合同的赔偿金

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算方式：

• 确定工作年限：包括试用期在内的工作时间。
• 计算经济补偿金：根据上述标准计算。
• 计算赔偿金：经济补偿金的两倍。

具体公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资）
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：若劳动者在试用期工作了一个月后被用人单位违法解除劳动合同，其月工资为4000元，则用人单位应支付的经济补偿金为 \(4000元/月 \times 0.5个月 = 2000元\)，赔偿金为 \(2000元 \times 2 = 4000元\)。

三、其他注意事项

1. 证据收集：劳动者在维权过程中应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明自己的权益受到侵害。
2. 维权途径：劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付赔偿金；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
3. 法律咨询：在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：试用期违法解除劳动合同的赔偿金制度是保护劳动者合法权益的重要措施。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自身权益，积极收集证据，并依法向劳动行政部门投诉或提起仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。