关于离职人员专利授权奖励是否还需要发放的问题，这主要取决于专利的创造时间、合同中的相关条款以及具体的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、专利创造时间与奖励发放的关系
在职期间创造的专利：
- 如果该专利是在员工在职期间，作为职务发明创造完成的，那么根据《专利法》的相关规定，专利申请权和专利权通常属于单位。在这种情况下，如果专利已经获得授权，单位应当按照《专利法》第十六条的规定，给予发明人（即离职员工）相应的奖励和报酬。
- 如果专利申请已提交但尚未获得授权，单位应继续处理申请事宜，直至专利获得授权，并在授权后按照法律规定给予奖励。
离职后创造的专利：
- 如果专利是在员工离职后独立完成的，那么该专利通常归属于员工个人，与前雇主无关。在这种情况下，前雇主没有义务发放专利授权奖励。
二、合同条款对奖励发放的影响
- 员工与公司之间签订的合同或协议是确定专利权归属和奖励发放的重要依据。如果合同中明确规定了专利授权奖励的发放条件和标准，那么无论专利是在职期间还是离职后创造的，公司都应按照合同约定执行。
- 如果合同对专利权归属和奖励发放约定不明确或未作出约定，那么需要依据相关法律法规及具体事实来判断。在这种情况下，如果专利是在职期间作为职务发明创造的，公司通常应给予奖励；如果专利是离职后创造的，则公司无义务发放奖励。
三、建议与预防措施
- 查阅合同条款：在处理专利授权奖励问题时，双方应首先仔细查阅并理解相关合同和协议中的条款，特别是关于专利权归属和奖励发放的部分。
- 咨询专业律师：如果存在争议或不明确之处，建议及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。律师可以根据具体事实和法律法规，为双方提供准确的法律建议和解决方案。
- 明确约定：为避免未来纠纷，公司在与员工签订合同时应明确专利权的归属问题和奖励发放条件。这可以确保双方的权益得到妥善保护，并减少因专利问题引发的法律纠纷。
综上所述，离职人员专利授权奖励是否还需要发放，取决于专利的创造时间、合同中的相关条款以及具体的法律法规。在处理这类问题时，建议双方仔细查阅合同条款、咨询专业律师，并遵循相关法律法规的规定，以确保双方的合法权益得到妥善处理和保护。