入职3个月才签订劳动合同是违法的。以下从法律背景、法律后果以及劳动者应对措施三个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：
- 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
这意味着，用人单位在用工之日起一个月内，就必须与劳动者签订书面劳动合同，否则就违反了法律规定。
法律后果
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将面临以下法律后果：
- 支付双倍工资差额：
- 用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (未签订合同月数 - 1)（因为第一个月不计算在内）。例如，若劳动者月工资为5000元，入职3个月未签合同，则用人单位应支付的双倍工资差额为5000 × (3 - 1) = 10000元（这里仅计算第二个月和第三个月的差额部分，实际第二个月和第三个月应发工资总额为10000元，加上第一个月正常工资5000元，三个月总共应得15000元，但用人单位需额外支付的是这10000元的差额，即总共支付20000元，其中10000元为正常工资，10000元为双倍工资差额）。
- 视为无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并继续履行无固定期限劳动合同的法定义务。虽然你提到的是入职3个月，但这一后果也是用人单位长期不签合同可能面临的，需知晓。
- 行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》，用人单位未依法签订劳动合同的，可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。
劳动者应对措施
- 主动沟通协商：
- 发现单位未依法签订劳动合同时，劳动者可首先尝试与单位人事部门或管理层沟通，要求尽快签订书面合同。
- 保留证据材料：
- 在协商过程中及后续维权时，需妥善保存工作记录、考勤表、工资条、同事证言等证据，以证明劳动关系存在及权益受损事实。
- 申请劳动仲裁：
- 若协商未果，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张双倍工资差额等诉求。
- 提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
综上所述，入职3个月才签订劳动合同是违法的，用人单位可能面临支付双倍工资差额、视为无固定期限劳动合同以及行政责任等法律后果。作为劳动者，应主动沟通协商、保留证据材料，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。