针对“员工以公司名义借钱不还”的问题，这通常涉及表见代理、职务行为认定及公司责任承担等法律问题，以下从不同角度为你详细分析：
一、员工行为是否构成表见代理或职务行为
表见代理：
- 定义：表见代理是指行为人虽无代理权，但因被代理人的行为造成了足以使善意相对人相信其有代理权的表象，而与善意相对人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。
- 应用：若员工以公司名义借款，且出借人基于员工的职位、公司授权文件、以往交易习惯等因素，有理由相信员工有代理权，则可能构成表见代理。此时，公司需承担还款责任，但公司承担责任后，可向员工追偿。
- 建议：公司应加强内部管理，明确员工权限，避免员工滥用职权；出借人在借款前应尽到合理的审查义务，如核实员工身份、授权文件等。
职务行为：
- 定义：职务行为通常指员工在工作时间、工作场所内，为了公司利益而实施的行为。
- 应用：若员工借款行为属于职务行为，即借款是为了公司经营需要，且得到了公司的默许或授权，则公司应承担还款责任。
- 建议：公司应建立完善的财务管理制度，明确借款审批流程，避免员工私自以公司名义借款。
二、公司是否需承担还款责任
若员工行为构成表见代理或职务行为：
- 公司责任：公司需承担还款责任，但可向员工追偿因员工过错给公司造成的损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，表见代理或职务行为产生的法律后果由被代理人（公司）承担。
若员工行为不构成表见代理或职务行为：
- 员工责任：员工需自行承担还款责任，公司不承担任何责任。
- 法律依据：员工以个人名义借款，或虽以公司名义借款但未得到公司授权或认可，则属于个人行为，与公司无关。
三、应对措施与建议
公司角度：
- 加强内部管理：完善财务管理制度，明确员工权限和借款审批流程。
- 及时采取措施：一旦发现员工私自以公司名义借款，应立即采取措施，如报警、向法院起诉等，以维护公司权益。
- 保留证据：保存与借款相关的所有证据，如借款合同、转账记录、员工身份证明等，以便在需要时提供证明。
出借人角度：
- 尽到审查义务：在借款前应尽到合理的审查义务，核实员工身份、授权文件等，以避免陷入表见代理或职务行为的陷阱。
- 及时主张权利：一旦发现借款存在问题，应及时向公司或员工主张权利，避免超过诉讼时效。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议你在遇到此类问题时，直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。