在试用期被辞退，若用人单位以“不符合录用条件”为由，您有权要求用人单位提供充分的证据来证明这一点。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您理解和应对这种情况：

一、了解录用条件

首先，您需要明确用人单位在招聘时或入职时告知您的录用条件。这些条件通常会在劳动合同、员工手册或招聘公告中明确列出，可能包括学历、技能、工作经验、健康状况、道德品质等方面的要求。如果用人单位没有明确告知您具体的录用条件，那么他们很难以“不符合录用条件”为由合法地辞退您。

二、要求用人单位提供证据

如果用人单位声称您不符合录用条件，您有权要求他们提供具体的证据。这些证据可能包括：

1. 考核记录：用人单位应提供您在试用期内的考核记录，包括考核标准、考核过程、考核结果等。这些记录应客观、公正，能够真实反映您的工作表现。
2. 工作表现证明：用人单位可以提供您的工作表现证明，如工作报告、项目成果、同事评价等，以证明您是否达到了录用条件。
3. 其他相关证据：如您存在违反公司规章制度、严重失职等行为，用人单位也应提供相应的证据。

三、保留相关证据材料

在应对这种情况时，您也需要保留好相关的证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。这些证据材料可能包括：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 辞退通知书：证明用人单位已经以“不符合录用条件”为由辞退了您。
3. 工资单：证明您的工资收入情况，以及用人单位是否按时支付了工资。
4. 其他相关证据：如您与用人单位之间的沟通记录、工作成果等。

四、判断辞退是否合法

在了解了录用条件和用人单位提供的证据后，您需要判断用人单位的辞退行为是否合法。如果用人单位无法提供充分的证据证明您不符合录用条件，或者他们的考核标准不公正、不合理，那么他们的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

五、采取维权措施

如果您认为用人单位的辞退行为违法，您可以采取以下维权措施：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，寻求和解或补偿方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

六、案例参考

以某科技公司为例，该公司在试用期内对职工进行考核，并以考核不合格为由解除了与吴某的劳动合同。然而，在仲裁期间，该公司未能提供吴某的岗位描述和考核不合格的事实依据，因此仲裁委支持了吴某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。这个案例表明，用人单位在以“不符合录用条件”为由辞退员工时，必须提供充分的证据来支持其决定。

总之，在试用期被辞退时，您应保持冷静，了解录用条件，要求用人单位提供证据，保留好相关证据材料，并判断辞退是否合法。如果认为用人单位的辞退行为违法，您可以采取维权措施来维护自己的合法权益。