结论前置：国家法定节假日工资的计算与支付，主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在法定节假日正常休假应获得与平时相同的工资报酬，若加班则用人单位需支付不低于工资的300%作为加班工资，且不能以调休代替。以下从不同角度详细分析：

一、法定节假日正常休假工资

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在国家法定节假日正常休假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使劳动者在节假日没有实际工作，也能获得与其正常出勤时相同的工资报酬。
• 计算方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，若劳动者月工资为6000元，则其日工资约为275.86元。在国庆节等法定节假日正常休假时，这几天的工资将照常发放。

二、法定节假日加班工资

• 法律依据：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于工资的300%作为加班工资。这是法律的硬性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
• 计算方式：
  • 日工资计算：同上，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
  • 加班工资计算：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（或加班小时数，按需转换）。例如，若劳动者月工资为5000元，日工资约为229.89元，在元旦当天加班，则加班工资为689.67元，加上原本工资229.89元，共获919.56元。
• 特殊规定：法定休假日安排劳动者工作的，不能以调休代替支付加班工资。这是法律的明确规定，用人单位必须遵守。

三、其他加班情况工资

• 工作日延长工作时间：需支付不低于工资的150%作为加班工资。计算公式为：加班工资 = 日工资 × 150% × 加班小时数（按需转换）。
• 休息日加班：用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资的200%作为加班工资。若选择支付加班工资，则计算公式为：加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数（或加班小时数，按需转换）。

四、特殊情况处理

• 不定时工作制：具体是否支付加班工资需看劳动合同约定或用人单位规章制度。部分地区如上海有特别规定，经审批的不定时工时制员工在法定节假日工作也需按300%支付工资。
• 综合计算工时工作制：在综合计算周期内的总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按150%支付加班工资；法定休假日工作的，仍按300%支付。

五、法定节假日天数与带薪休假

• 法定节假日天数：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全年法定节假日共13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
• 带薪休假：职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是法律的明确规定，用人单位必须遵守。

六、维权途径

• 与用人单位协商：首选方式，通过友好协商解决工资纠纷。
• 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供加班记录、工资条、劳动合同等证据。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议：国家对于法定节假日工资支付有着明确且严格的规定。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时依法维护。若遇到用人单位未按规定支付法定节假日工资的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。