不服劳动仲裁裁决时，劳动者和用人单位的救济途径主要取决于仲裁裁决的类型，具体分为终局裁决和非终局裁决两种情况。以下是对这两种情况的详细解析：
一、终局裁决的救济途径
终局裁决是指仲裁庭对特定类型的劳动争议案件作出的、自作出之日起即发生法律效力的裁决。这类裁决通常涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等小额争议，或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月。
劳动者的救济途径：
- 劳动者对终局裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的重要途径，通过司法程序进一步解决争议。
用人单位的救济途径：
- 用人单位不能直接向法院起诉终局裁决，但若认为裁决存在特定法定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据、仲裁员不当行为等），则可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 若人民法院经审查核实存在上述情形之一，将裁定撤销裁决。此时，用人单位或劳动者可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、非终局裁决的救济途径
对于非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位，如对其不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，则裁决书发生法律效力。
三、特别提示与注意事项
时间限制：
- 无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，都必须在法律规定的期限内进行。逾期将丧失救济权利，因此务必注意时间节点。
证据准备：
- 在任何救济途径中，充分准备相关证据和材料都是至关重要的。这包括劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等，能够有力支持自己主张的证据。
法律后果：
- 若一方当事人逾期不履行已生效的仲裁裁决（包括终局裁决生效后和非终局裁决在起诉期届满后生效的情况），另一方当事人可依法向人民法院申请执行。受理申请的人民法院将依法执行，确保裁决得到有效履行。
专业指导：
- 鉴于劳动争议案件的复杂性和专业性，建议在采取任何行动前直接向我咨询。作为专业律师，我可以提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自身权益。
总结来说，不服劳动仲裁裁决时的救济途径需根据裁决类型及具体情况而定。劳动者和用人单位应充分了解各自的权利与义务，并在必要时寻求专业法律帮助以确保权益得到充分保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的指导，请随时向我咨询。