结论：被纪检委查住没有请假，这主要涉及到违反单位内部规章制度的问题，具体后果需依据单位的相关规定以及具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议。
一、单位内部规章制度的角度
规章制度的内容：
- 大多数单位都会制定内部规章制度，其中会明确规定员工的请假流程、未请假或擅自离岗的处理办法等。
- 你需要仔细查阅你所在单位的规章制度，特别是关于请假和旷工的部分，以了解具体的规定和后果。
违反规章制度的后果：
- 根据规章制度的严重程度，未请假可能被视为旷工或违反工作纪律。
- 旷工或违反工作纪律的后果可能包括警告、罚款、扣减奖金、降职、解雇等，具体取决于规章制度的详细规定和单位的执行力度。
二、纪检委调查的角度
纪检委的职责：
- 纪检委主要负责监督党员干部的纪律行为，确保他们遵守党的纪律和国家法律法规。
- 如果你是党员干部，纪检委的调查可能更加严格，会关注你是否违反了党的纪律或单位规章制度。
调查过程与结果：
- 纪检委在调查过程中会收集证据，包括你的考勤记录、请假记录、同事证言等。
- 根据调查结果，纪检委可能会给出相应的处理意见，如要求你补交请假手续、给予纪律处分等。
三、应对建议
主动沟通：
- 如果你确实因为特殊原因未能及时请假，建议尽快与上级或人事部门沟通，说明情况并补交请假手续。
- 主动沟通有助于减轻可能的处罚，并展示你的诚意和责任感。
了解并遵守规章制度：
- 仔细阅读并理解你所在单位的规章制度，确保自己了解并遵守所有规定。
- 如果有任何疑问或不确定的地方，及时向人事部门或上级咨询。
配合调查：
- 如果纪检委正在进行调查，积极配合调查工作，提供必要的证据和信息。
- 不要试图隐瞒或歪曲事实，这可能会加重你的处罚。
寻求法律帮助：
- 如果你认为单位的处理决定不公正或违反了法律法规，可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑单位内部规章制度和纪检委的调查外，还需要考虑自己的职业发展和声誉。一个良好的职业记录和声誉对于个人的职业发展至关重要。因此，建议你在今后的工作中更加注重遵守规章制度和纪律要求，避免类似问题的再次发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。