即辞即离的情况下，工资应当按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行结算，用人单位不得无故克扣或拖欠。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权获得与其实际出勤天数相对应的工资报酬。即使劳动者即辞即离，用人单位也应当根据其实际出勤情况，按照劳动合同约定的工资标准进行结算，并支付相应的工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
工资结算的具体方式
实际出勤天数计算：
- 工资结算应基于劳动者的实际出勤天数。即，从劳动者入职之日起至离职之日止，实际工作的天数。
- 如果劳动者在离职前有请假、旷工等情况，这些天数应从实际出勤天数中扣除。
工资标准确定：
- 工资标准应按照劳动合同中的约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以参照用人单位的规章制度、集体合同或者同工同酬的原则来确定。
- 工资标准通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分，以及可能的奖金、津贴等变动部分。在结算工资时，应将这些部分都考虑在内。
工资结算公式：
- 假设劳动者月工资为\(W\)元，实际出勤天数为\(D\)天，当月应出勤天数为\(M\)天，则劳动者应得工资为：\(应得工资 = W \times \frac{D}{M}\)（如果劳动合同或规章制度中有特别约定，如日工资计算方式等，则按照约定执行）。
特殊情况下的工资结算
试用期离职：
- 如果劳动者在试用期内即辞即离，工资结算方式与正式员工相同，即按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行结算。
未签订劳动合同：
- 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者已经实际提供了劳动，用人单位仍应按照劳动者实际出勤天数和同工同酬的原则支付工资。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者即辞即离，劳动者除了有权要求用人单位支付实际出勤天数的工资外，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
法律建议与风险提示
保留证据：
- 劳动者在离职前应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
及时沟通：
- 如果劳动者即辞即离，建议与用人单位进行及时沟通，明确工资结算方式和时间，避免产生不必要的纠纷。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位在工资结算问题上发生纠纷，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结来说，即辞即离的情况下，工资应当按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行结算。劳动者应保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。